Guide – médiateur.rice du patrimoine saisonnier

Charentes Tourisme; Saint-Jean-d'Angély; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une offre d'emploi à Charentes Tourisme pour un poste de guide-médiateur.trice du patrimoine à Saint-Jean-d’Angély. Le candidat sera chargé d'accueillir les visiteurs, de réaliser des visites guidées et d'organiser des animations sur un site patrimonial. Le contrat, à temps partiel, s'étend du 2 juin au 30 août 2025, avec une rémunération de 1 672,72 € brut par mois.

Prestations

Mutuelle prise en charge par l’employeur à 70%

Forfait mobilités

Indemnités kilométriques vélo

Prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac ou Bac+2 requis.
• Compétences en accueil et médiation indispensables.
• Expérience dans l'organisation d'événements souhaitée.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les visiteurs sur le site.
• Réaliser des visites guidées et des animations.
• Promouvoir le patrimoine local et organiser des événements.

Connaissances

Accueil des visiteurs

Médiation culturelle

Organisation d'événements

Formation

Bac ou Bac+2

Description du poste

Guide – médiateur.rice du patrimoine saisonnier
Offre pourvue

Temps partiel 28h -Durée : à partir du 2 juin 2025 au 30 août 2025 – Localisation : Tours de l’abbatiale à Saint-Jean-d’Angély

Dans le cadre de sa stratégie d’accueil, l’office de tourisme des Vals de Saintonge propose, durant la saison estivale, un maillage du territoire par le biais d’actions de médiation et une présence sur certains sites patrimoniaux emblématiques à forte fréquentation, afin d’être au plus près des visiteurs.

L’office de tourisme des Vals de Saintonge renforce son équipe et recrute un.e guide-médiateur.trice du patrimoine pour gérer le point d’accueil et d’information sur le site des Tours de l’abbatiale à Saint-Jean-d’Angély . Le site est cogéré en binôme avec un agent saisonnier de la Ville de Saint-Jean-d’Angély.

Au sein du service Accueil & Billetterie et en lien direct avec la Responsable, les objectifs sont multiples :

• Accueillir et orienter les visiteurs sur le site des Tours de l’abbatiale (XVIIIe siècle), monument classé et site emblématique de la ville de Saint-Jean d’Angély. La montée des Tours permet de profiter d’un magnifique panorama
• Valoriser le site patrimonial de l’Abbaye Royale, inscrite au Patrimoine Mondial de l’Humanité au titre des chemins de Saint-Jacques-de-Compostelle
• Réaliser les visites sur le site : visite flash, les vols en immersion avec un drone, visite guidée de l’Abbaye Royale
• Organiser et encadrer l’animation hebdomadaire “les Vendredis aux Tours” (temps récréatif pour la famille)
• Organiser avec la Ville la porte ouverte de la Tour de l’Horloge (XVe siècle) et y effectuer l’accueil et la présentation
• Promouvoir le patrimoine des Vals de Saintonge
• Contribuer à l’accès au patrimoine et à la culture pour tous, notamment pour les habitants, les enfants, les personnes en situation de handicap

Diplôme : Niveau Bac, Bac+2

Type de contrat : Contrat saisonnier de 28h hebdomadaire du 2 juin au 30 août 2025

Durée de travail : Temps partiel, 28 heures par semaine. Travail du mardi au samedi, les après-midi et deux matinées. En période de forte chaleur, horaires décalés en fin de journée

Lieu de travail: Poste basé aux Tours de l’abbatiale à Saint-Jean-d’Angély

Classification: Employés – échelon: 2.1 – indice 1700 selon la Convention collective des Organismes de tourisme (IDCC 1909)

Rémunération : 1 672,72 € brut par mois (soit 1 306,12 € net), plus prime de 13ème mois calculé au prorata du temps de présence

Début du contrat : 2 juin 2025

Entretiens de recrutement prévus le 30 avril 2025

CV et lettre de motivation à envoyer via l’onglet «Postulez» avant le 08/04/2024 à l’attention de Catherine CHAILLIER – Responsable Inclusion, Diversité, QVCT

Qualité de vie au travail:

• Valeurs partagées au sein de Charentes Tourisme: esprit d’équipe, bienveillance, engagement et innovation
• Label «Engagé RSE» Afnor niveau progression 1
• Mutuelle prise en charge par l’employeur à 70%
• Forfait mobilités (indemnités kilométriques vélo domicile-travail) et prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun

Catherine CHAILLIER
Responsable Inclusion, Diversité, QVCT