Growth Marketer Junior - stage

Mūcho; Paris; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres-restaurant

Cagnotte flex

Mobilité

Job summary

Mūcho recherche un(e) driven(e) Growth Ops pour rejoindre son équipe à Paris et accompagner une forte croissance. Vous travaillez en binôme avec le Growth Manager, et vous apprenez sur la machine d’acquisition: paid, outbound, automation, CRM et reporting, avec une variété de projets et une responsabilité rapide.

Le poste demande une première expérience, une formation en marketing/digital, et une curiosité pour les chiffres.

Qualifications

• Première expérience en entreprise (stage, alternance, césure).
• Formation marketing, digitale ou école de commerce (bac+3 à bac+5).
• Goût pour les chiffres et compréhension des données.
• Autonomie et curiosité, capacité à tester et apprendre rapidement.
• Avoir touché à des outils d’ads (Google, Meta, LinkedIn) et un CRM.
• Maîtrise de Google Sheets / Excel et notions d’IA pour accélérer la prod marketing.

Responsibilities

• Gérer les campagnes paid: LinkedIn Ads et Google Ads, création d’audiences, suivi budgets.
• Construire les automatisations entre nos outils (Zapier/n8n/Make) et fluidifier le parcours lead vers le CRM.
• Construire des listes de prospects ciblées et les enrichir pour alimenter les équipes commerciales.
• Maintenir les dashboards hebdo et lancer des tests (landing pages, emails, créas) avec métriques claires.

Skills

Ads tools

Automation tools

CRM (Pipedrive)

Excel / Sheets

Data analysis

Zapier/n8n/Make

Education

Bac+3–Bac+5 marketing/digital/business

Tools

Apollo

PhantomBuster

Zapier

Make

n8n

Pipedrive

Job description

Rattaché·e à Louis, Growth Manager, tu seras son binôme sur toute la machine d'acquisition. C'est un poste où on apprend énormément, et surtout en faisant : tu es dans le concret dès la première semaine, accompagné·e au quotidien par Louis, et tu vois l'impact direct de ton travail sur le pipeline commercial.

Mūcho est dans une phase de très forte croissance, et c'est un super moment pour arriver. Les fondations sont là : canaux d'acquisition en place, CRM structuré, premiers workflows automatisés, reporting qui tourne. Deux chantiers s'ouvrent maintenant, et tu joueras un rôle clé sur les deux :

• Accélérer sur l'acquisition : plus de volume, plus de canaux, plus de tests, pour alimenter une équipe commerciale qui grandit vite

• Monter d'un cran sur l'opérationnel : rendre encore plus solide ce qui existe déjà (workflows, données, routage des leads, dashboards) pour que ça suive le rythme

En clair, beaucoup de projets variés et stimulants, sur des terrains très différents du growth marketing : paid, outbound, automation, CRM, contenu, data. Tu ne feras pas deux semaines identiques.

On cherche donc quelqu'un de très motivé, avec une vraie envie d'apprendre. Personne n'arrive en maîtrisant tout ça : l'envie de se lancer compte bien plus que la ligne sur le CV.

Nous souhaitons une prise de poste pour début janvier 2027.

1. Campagnes paid (≈30% du temps)

• Piloter avec Louis les campagnes LinkedIn Ads et Google Ads : création d'audiences, mise en ligne, suivi des budgets

• Imaginer et tester les créas et les messages (A/B tests de visuels, d'accroches, de formats)

• Suivre la performance au quotidien : CPL, volume de leads, qualité, et proposer tes optimisations

2. Workflows & automation (≈25%)

• Construire les automatisations qui font circuler les leads entre nos outils (Zapier / n8n / Make)

• Fluidifier le parcours lead, du formulaire ou de l'ad jusqu'au CRM (Pipedrive)

• Améliorer les règles de routage, de scoring et de qualification

3. Génération de leads outbound (≈25%)

• Construire des listes de prospects ciblées (ICP) et les enrichir (Apollo, PhantomBuster et outils équivalents)

• Alimenter les équipes commerciales (BDR / AE) en leads qualifiés, prêts à être contactés

• Suivre les performances des séquences et affiner le ciblage

4. Reporting & expérimentation (≈20%)

• Faire vivre les dashboards hebdo : leads, coût par lead, conversion par canal et par campagne

• Lancer tes propres tests (landing pages, emails, créas), avec une hypothèse claire et une métrique de succès définie avant

• Documenter les apprentissages pour que chaque test serve le suivant

Ces proportions sont indicatives : elles bougeront selon tes envies et les priorités du moment.

• Un poste où on t'apprend vraiment le métier, en binôme direct avec le Growth Manager

• Une vision complète de la machine d'acquisition B2B : paid, outbound, automation, CRM, reporting

• De vraies responsabilités, vite, et de l'autonomie sur tes sujets

• Une équipe marketing à taille humaine, où tes idées sont testées plutôt que rangées dans un backlog

• Avantages Mūcho (titres-restaurant, cagnotte flex, mobilité)

L'essentielUne vraie soif d'apprendre : tu as envie de comprendre comment marche une machine d'acquisition, et de mettre les mains dedansUne première expérience en entreprise (stage, alternance, césure)Formation marketing, digitale ou école de commerce (bac+3 à bac+5)Un goût pour les chiffres : tu aimes comprendre pourquoi ça marche, ou pourquoi ça ne marche pasDe la curiosité et de l'autonomie : tu aimes chercher et tester, et tu sais aussi demander de l'aide quand il fautDes plus, mais pas des prérequis (on te forme sur le reste)Tu as déjà touché à un outil d'ads (Google, Meta ou LinkedIn) ou à un CRMTu as manipulé Zapier, Make ou n8n, même en autodidacteTu es à l'aise sur Google Sheets / ExcelTu utilises les outils IA et tu vois comment ils peuvent accélérer la prod marketing