Growth Manager - CDI - H/F

Scalizer; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de marketing digital recherche un Growth Manager à Nantes pour concevoir et exécuter des stratégies d'acquisition. Vous serez responsable de la gestion des données, de l'exécution de campagnes multicanales, et du nurturing des leads. Le candidat idéal maîtrise les techniques de sourcing et d'automatisation, et se démarque par sa rigueur analytique et son autonomie.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de sourcing, scraping et d'enrichissement de données B2B.
• Connaissances avancées en SEO et gestion de campagnes d'Outbound.
• Capacité à tester rapidement, analyser l'échec et pivoter.

Responsabilités

• Concevoir et exécuter la stratégie d'acquisition.
• Gérer des campagnes de prospection multicanales.
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de nurturing des leads.

Connaissances

Expertise en Data

Automatisation/No-Code

CRM & Reporting

Acquisition Digitale

Rigueur Analytique

Culture de l'Expérimentation

Autonomie et Proactivité

Outils

HubSpot

Description du poste

Le/La Growth Manager sera responsable de la conception et de l'exécution de la stratégie d'acquisition, de la construction des bases de données jusqu'à la qualification des leads.

Gestion de la Donnée et Automatisation

• Construction et Enrichissement de la Base
  • Mettre en place et gérer des processus de sourcing, de scraping et d'enrichissement de bases de données cibles pour identifier de nouveaux prospects.
  • Assurer la qualité, la segmentation et l'exactitude des données dans le CRM.

Exécution des Campagnes Multicanales

• Campagnes Outbound
  • Concevoir et lancer des campagnes de prospection multicanales (Cold Emailing, LinkedIn Outreach automatisé) avec une personnalisation et un ciblage précis.
• Campagnes Inbound
  • Piloter la stratégie de génération de leads via les canaux Inbound : optimisation moteur IA, création de landing pages performantes, promotion d'évènements et de contenus à forte valeur ajoutée.
• Marketing Événementiel et Contenu
  • Participer à la définition des messages clés et des formats de contenu (études de cas, articles).
  • Coordonner les actions sur les salons professionnels et événements avec les équipes Sales.
  • Recruter et manager le futur Content & Event Manager, en veillant à l’alignement stratégique des contenus et événements avec les objectifs de croissance de l’entreprise.
• Optimisation du Funnel
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de nurturing des leads pour les faire progresser de la qualification à la conversion.
  • Proposer et réaliser des A/B tests pour maximiser les taux de conversion à chaque étape.

Compétences Techniques / Hardskills

• Expertise en Data : Maîtrise des techniques de sourcing, scraping et d'enrichissement de données B2B.
• Automatisation/No-Code : Excellente connaissance et expérience pratique des outils d'automatisation.
• CRM & Reporting : Solide maîtrise d'un CRM (idéalement HubSpot) pour la création de workflows complexes et de tableaux de bord. Possibilité de s'appuyer en interne où nous avons de nombreux experts sur le sujet.
• Acquisition Digitale : Connaissances avancées en SEO, et envie de découvrir le référencement dans les LLM et capacité à gérer des campagnes d'Outbound (LinkedIn/Emailing).

Qualités Personnelles / Softskills

• Culture de l'Expérimentation : Capacité à tester rapidement, analyser l'échec et pivoter.
• Rigueur Analytique : Forte orientation donnée, capable de transformer des chiffres bruts en décisions stratégiques. Obsédé par la performance.
• Autonomie et Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à gérer le budget et les projets de manière indépendante.
• Si ton CV et ta lettre de motivation nous semblent correspondre au poste : on t'appelle pour un premier échange de 10/15 minutes
• Si l'échange se déroule positivement (dans les 2 sens), on se rencontre ! C'est le premier entretien avec Marguerite, la DRH
• Si tout se passe bien tu rencontres Colin, le DG, Associé co fondateur de Scalizer
• Enfin, il se peut qu'on t'organise une dernière rencontre si tu en ressens le besoin ou si il y a encore des choses à valider ensemble (un collègue, le second associé etc).