Growth hacker / distanciel

Carenews; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité horaire

Petite équipe dynamique

Culture start-up

Résumé du poste

Une association en pleine croissance recherche un Growth Hacker pour identifier des leviers de croissance efficaces. Le poste est entièrement en distanciel avec des événements ponctuels en présentiel lors desquels le candidat contribuera à l’augmentation de l’audience et à la maximisation de la rétention des donateurs. Le candidat doit faire preuve de proactivité et d'alignement avec les valeurs de l'association. Le salaire annuel est compris entre 30 000 et 55 000 euros, selon le profil et les besoins.

Qualifications

• Expérience en développement de projets ou initiatives.
• Capacité à tester des hypothèses rapidement.
• Aptitude à travailler dans un environnement flexible.

Responsabilités

• Identifier et activer des leviers de croissance.
• Optimiser l'expérience utilisateur.
• Gérer des expérimentations et analyses.

Connaissances

Growth hacking

Analyse de données

Proactivité

Créativité

Description du poste

Distanciel avec événements ponctuels en présentiel. - Le siège social est à Paris et l'équipe est répartie entre Paris, le Pays-Basque et les Alpes - 75001 Paris

MISSIONS ET PÉRIMÈTRE DU POSTE

Le Growth Hacker a pour objectif d'identifier et d'activer les leviers de croissance les plus efficaces pour Mieux Donner : augmenter l'audience, améliorer les taux de conversion et maximiser la rétention des donateurs. Il s'agit de travailler de façon rigoureuse et data-driven, de tester rapidement des hypothèses et d'itérer sur ce qui fonctionne.

Le périmètre exact du poste sera ajusté selon vos forces, mais toujours au service des priorités déjà identifiées. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu'à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d'impact.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne proactive, ambitieuse et alignée avec nos valeurs. Notre boussole est simple : avoir le plus d'impact positif possible. Ce poste s'adresse avant tout à des personnes qui se reconnaissent dans une approche fondée sur l'impact, les preuves et la priorisation. Il n'est pas nécessaire d'être déjà spécialiste de ces sujets, mais il est important de les considérer sérieusement.

Quelques signaux qui peuvent indiquer un bon fit : avoir lancé ou fortement développé un projet ou une initiative, exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris, avoir l'habitude de viser haut et de dépasser les attentes, apporter beaucoup d'énergie et d'initiative. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires. Nous accordons plus d'importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu'à l'alignement parfait avec une fiche de poste. Nous encourageons vivement les candidatures des femmes et des personnes issues de minorités, même si vous ne vous sentez pas tout à fait à la hauteur.

• CDI, période d'essai de 4 mois
• Entièrement en distanciel, grande flexibilité horaire
• Salaire net annuel : 30 000 à 55 000 €, selon besoin et profil
• Petite équipe dynamique, culture start-up, forte autonomie
• Trois autres postes sont ouverts simultanément (Direction de la philanthropie, Responsable communication & partenariats, Direction des opérations) : nous recrutons deux personnes au total.

Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste mais ne sont absolument pas figées.

• Développement de pages, d'outils et de fonctionnalités growth (25 %)
• Optimisation du site et de l'expérience utilisateur (20 %)
• Analyse des performances (15 %)
• Expérimentations et optimisation de la conversion (15 %)
• Rédaction orientée conversion (10 %)
• Stratégie et priorisation (10 %)
• Management et coordination (5 %)

Le processus complet représente maximum 6 heures, réparties en quatre étapes. Une candidature écrite (30 min) comprenant trois questions et un CV ou profil LinkedIn. Des exercices pratiques (1h30) évaluant votre capacité d'adaptation et votre réflexion. Une session de travail en direct (1h30) sur un projet réel avec le directeur. Un entretien final (1h) avec Romain et Jennifer, en français et en anglais. Seules 15 % des candidatures passent l'étape 2. Chaque refus est accompagné d'un retour personnalisé sur les exercices.

Envoyez votre candidature à [e-mail] en mentionnant le poste pour lequel vous candidatez, le lien vers votre profil LinkedIn ou votre CV et en répondant à ces trois questions :

Veuillez limiter chacune de vos réponses à 150 mots maximum.

• Imaginez que vous deviez laisser un message audio à votre futur vous dans 5 ans sur les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Mieux Donner. Transcrivez ce message à l’écrit comme si vous vous parliez à vous-même.
• Quelle expérience passée (réussite professionnelle, projet personnel, distinction, initiative, etc.) vous différencie de la plupart des candidatures et vous laisse penser que vous seriez un bon élément pour Mieux Donner ?
• Dans quels cercles réels (école, travail, sport, association, famille, etc.) pourriez-vous le plus facilement parler de Mieux Donner ? Pourquoi ce cercle-là, et quel format vous semblerait le plus efficace ?

Mieux Donner est une association loi 1901 fondée en 2024. Notre mission est d'orienter les individus et les organisations vers les associations les plus efficaces au monde, en vulgarisant les approches scientifiques du don et en promouvant une générosité à fort impact. Nous contribuons à des problématiques globales : santé mondiale, bien-être animal, changement climatique et risques catastrophiques.

En moins de deux ans d'existence, nous avons dirigé plus d'un million d'euros vers des associations à fort impact, avec un multiplicateur de générosité estimé à 5-6x. Nous sommes une petite équipe, entièrement en distanciel, en pleine phase de croissance et nous comptons faire de la générosité efficace une norme.