Direction des Opérations & Growth Tech (Remote)

Carenews; Paris; Hybrid; EUR 30.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Grande flexibilité horaire

Petite équipe dynamique

Culture start-up

Zusammenfassung

Une association à impact située à Paris recherche un généraliste rigoureux pour structurer et fiabiliser la gestion des dons. Le poste se concentre sur l'utilisation d'outils d'IA pour optimiser les opérations et assurer les engagements de l’organisation. Les candidats doivent être proactifs et alignés sur les valeurs d'impact. Le salaire net annuel est compris entre 30 000 et 55 000 €. Le travail est entièrement en distanciel avec une grande flexibilité horaire.

Qualifikationen

• Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de leadership.
• Expérience dans la gestion de projets ou initiatives.
• Alignement avec les valeurs d'impact et de priorisation.

Aufgaben

• Gestion opérationnelle des dons.
• Gouvernance et conformité.
• Rédaction scientifique.
• Optimisation par l'intelligence artificielle.
• Partenariats et outreach.
• Stratégie et management.

Kenntnisse

Proactivité

Ambition

Capacité à gérer des projets

Utilisation des outils d'IA

Jobbeschreibung

Distanciel, avec événements ponctuels en présentiel. - Le siège social est à Paris et l'équipe est répartie entre Paris, le Pays Basque et les Alpes. - 75001 Paris

MISSIONS ET PÉRIMÈTRE DU POSTE

La Direction des opérations a pour objectif de structurer et fiabiliser le fonctionnement de Mieux Donner : gestion opérationnelle des dons, gouvernance, outils et automatisations, rédaction scientifique et projets growth techniques.

Il s'agit d'un rôle de généraliste rigoureux, capable de prendre en charge des sujets complexes, d'utiliser les outils d'IA pour gagner en efficacité et de s'assurer que l'organisation tient ses engagements de façon fiable. Le périmètre exact du poste sera ajusté selon vos forces, mais toujours au service des priorités déjà identifiées.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne proactive, ambitieuse et alignée avec nos valeurs. Notre boussole est simple : avoir le plus d'impact positif possible. Ce poste s'adresse avant tout à des personnes qui se reconnaissent dans une approche fondée sur l'impact, les preuves et la priorisation. Il n'est pas nécessaire d'être déjà spécialiste de ces sujets, mais il est important de les considérer sérieusement.

Quelques signaux qui peuvent indiquer un bon fit : avoir lancé ou fortement développé un projet ou une initiative, exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris, avoir l'habitude de viser haut et de dépasser les attentes, apporter beaucoup d'énergie et d'initiative. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires.

Nous accordons plus d'importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu'à l'alignement parfait avec une fiche de poste. Nous encourageons vivement les candidatures des femmes et des personnes issues de minorités, même si vous ne vous sentez pas tout à fait à la hauteur.

• CDI, période d'essai de 4 mois

• Entièrement en distanciel, grande flexibilité horaire

• Salaire net annuel : 30 000 à 55 000 €, selon besoin et profil

• Petite équipe dynamique, culture start-up, forte autonomie

• Trois autres postes sont ouverts simultanément (Growth Hacker, Responsable communication, Direction de la philanthropie) : nous recrutons deux personnes au total.

Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste mais ne sont absolument pas figées.

• Gestion opérationnelle des dons (20 %)

• Gouvernance, juridique et conformité (15 %)

• Rédaction scientifique (10 %)

• Optimisation par l'intelligence artificielle (10 %)

• Outreach et partenariats (10 %)

• Stratégie (10 %)

• Management et coordination (5 %)

Le processus complet représente maximum 6 heures, réparties en quatre étapes. Une candidature écrite (30 min) comprenant trois questions et un CV ou profil LinkedIn. Des exercices pratiques (1h30) évaluant votre capacité d'adaptation et votre réflexion. Une session de travail en direct (1h30) sur un projet réel avec le directeur. Un entretien final (1h) avec Romain et Jennifer, en français et en anglais.

Seules 15 % des candidatures passent l'étape 2. Chaque refus est accompagné d'un retour personnalisé sur les exercices.

Envoyez votre candidature à [e-mail] en mentionnant le poste pour lequel vous candidatez, le lien vers votre profil LinkedIn ou votre CV et en répondant à ces trois questions :

Veuillez limiter chacune de vos réponses à 150 mots maximum.

• Imaginez que vous deviez laisser un message audio à votre futur vous dans 5 ans sur les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Mieux Donner. Transcrivez ce message à l’écrit comme si vous vous parliez à vous-même.

• Quelle expérience passée (réussite professionnelle, projet personnel, distinction, initiative, etc.) vous différencie de la plupart des candidatures et vous laisse penser que vous seriez un bon élément pour Mieux Donner ?

• Dans quels cercles réels (école, travail, sport, association, famille, etc.) pourriez-vous le plus facilement parler de Mieux Donner ? Pourquoi ce cercle-là, et quel format vous semblerait le plus efficace ?

Mieux Donner est une association loi 1901 fondée en 2024. Notre mission est d'orienter les individus et les organisations vers les associations les plus efficaces au monde, en vulgarisant les approches scientifiques du don et en promouvant une générosité à fort impact. Nous contribuons à des problématiques globales : santé mondiale, bien-être animal, changement climatique et risques catastrophiques.

En moins de deux ans d'existence, nous avons dirigé plus d'un million d'euros vers des associations à fort impact, avec un multiplicateur de générosité estimé à 5-6x. Nous sommes une petite équipe, entièrement en distanciel, en pleine phase de croissance et nous comptons faire de la générosité efficace une norme.