Global Talent Manager Europe Industrie Chimique (H/F)

MCG Engineering; Rhône; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en recrutement recherche un Global Talent Manager pour un groupe industriel chimique. Le poste, basé à Lyon, demande une expertise en gestion des talents sur un périmètre européen. Le candidat doit avoir une solide expérience dans un environnement international, maîtriser l'anglais et avoir la capacité d'influencer sans lien hiérarchique direct. Ce rôle stratégique propose une rémunération attractive entre 90K€ et 120K€ avec des avantages intéressants.

Prestations

Télétravail partiel

Mutuelle groupe

Retraite complémentaire

Bonus annuel jusqu'à 20%

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en Talent Management ou développement RH.
• Expérience dans un environnement international et industriel.
• Capacité à travailler en transversalité et à influencer.

Responsabilités

• Définir la stratégie Talent Europe en cohérence avec la vision Groupe.
• Cartographier et piloter les populations clés et hauts potentiels.
• Construire les plans de succession pour les postes critiques.

Connaissances

Expérience en Talent Management

Gestion des talents

Orientation internationale

Compétences en leadership

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou management

Description du poste

Global Talent Manager Europe Industrie Chimique (H/F)

MCG Engineering, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’industrie et les process continus, recrute pour un groupe industriel chimique international en transformation.

Poste stratégique – Basé à Lyon – Périmètre européen

À propos de l’entreprise

Notre client est un groupe industriel chimique international de premier plan, comptant environ 10 000 collaborateurs en Europe, organisé autour de plusieurs sites industriels, centres d’expertise et fonctions corporate. Dans un contexte de transformation de la gouvernance et de structuration RH Groupe, le groupe renforce son dispositif Talent Europe afin d’accompagner la performance durable, la fidélisation des compétences clés et la préparation des futurs leaders.

Missions clés

• Stratégie talents & gouvernance européenne
• Définir et déployer la stratégie Talent Europe en cohérence avec la vision Groupe
• Structurer une approche homogène de la gestion des talents tout en intégrant les spécificités locales
• Être référent(e) Talent auprès du Comex RH et des DRH pays
• Identifier, cartographier et piloter les populations clés et hauts potentiels en Europe
• Construire et animer les plans de succession pour les postes critiques
• Déployer des revues de talents structurées (talent reviews, people reviews)
• Concevoir et piloter les programmes de développement des leaders et managers européens
• Accompagner la montée en compétences des cadres à potentiel dans un contexte de transformation
• Structurer des parcours de développement internationaux et transverses
• Piloter les dispositifs de mobilité interne et internationale en Europe
• Favoriser la transversalité, la rétention des talents et l’engagement des populations clés
• Travailler en lien étroit avec les équipes recrutement, formation et rémunération
• Contribuer à la modernisation des pratiques Talent (process, outils, indicateurs)
• Déployer des KPI Talent européens (engagement, rétention, bench strength, diversité)
• Participer activement aux projets de transformation RH Groupe

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, management ou équivalent, avec une expérience d’au moins 10 ans en Talent Management, développement RH ou fonctions équivalentes
• Expérience significative en environnement international et industriel (chimie, industrie lourde, process, énergie…)
• Solide compréhension des enjeux de leadership, succession et transformation organisationnelle
• Capacité à influencer sans lien hiérarchique direct, posture transverse et structurante
• Anglais courant indispensable (langue de travail); toute autre langue européenne est un plus

Enjeux du poste

• Structurer une approche Talent Europe homogène et performante
• Sécuriser les compétences clés dans un contexte industriel à forts enjeux
• Accompagner le changement de gouvernance par le développement des leaders
• Fidéliser et engager les hauts potentiels dans un groupe en transformation

Package & avantages

• Rémunération fixe: 90 K€ à 120 K€ brut annuel, selon profil
• Bonus annuel: jusqu’à 20 % sur objectifs Talent & projets stratégiques
• Avantages: statut cadre, intéressement/participation, télétravail partiel
• Protection sociale: mutuelle groupe, retraite complémentaire
• Localisation: poste basé à Lyon

Process confidentiel

Ce recrutement est conduit par MCG Engineering expert du recrutement de dirigeants et fonctions stratégiques par approche directe dans l’industrie. Chaque candidature est traitée avec confidentialité absolue.