Global Learning & Development Manager F/H (CDD)

Parfums Christian Dior; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Parfums Christian Dior recherche un Directeur/Directrice du Learning & Development pour piloter la conception et le déploiement de programmes de développement et d’onboarding au niveau mondial.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et les marchés pour instaurer une culture d’excellence et une expérience collaborateurs alignée avec notre promesse employeur.

Qualifications

• Profil stratégique et expérience en leadership et gestion de la performance.
• Maîtrise du storytelling pour mobiliser et engager les équipes.
• Expérience confirmée avec des parties prenantes globales et matrices organisationnelles.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des programmes de développement et leadership à l'échelle mondiale.
• Piloter l’onboarding et immerger les collaborateurs dans les valeurs de la Maison.
• Concevoir le storytelling et des outils d’intégration pour les nouveaux arrivants.
• Contribuer à des parcours de management alignés avec Career Compass.
• Piloter la campagne Pulse et analyser les KPIs RH pour action.
• Co-manager d’une stagiaire et collaboration avec les marchés internationaux.

Connaissances

Esprit stratégique

Gestion de la performance

Développement du leadership

Animation & storytelling

Outils

LMS (Learning Management Systems)

Outils de digital learning

Description du poste

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact

Rattaché(e) à la Global L&D Director, vous pilotez la conception, le déploiement et l’animation de programmes de développement, leadership & management, de performance, tout en contribuant à façonner une expérience collaborateur alignée avec notre promesse employeur.

Interface stratégique entre le siège et les marchés, vous agissez à la fois comme architecte, facilitateur et partenaire des équipes RH et business, avec pour ambition de faire rayonner une culture d'excellence et du learning au sein de Parfums Christian Dior.

Onboarding & Culture

• Leader un projet de conception d’un nouveau programme d’onboarding mondial, allant du processus au déploiement
• Développer un storytelling et une expérience engageants et des outils permettant d’immerger les nouveaux arrivants dans les valeurs et la culture de PCD.
• Travailler en partenariat avec les experts internes : Digital Learning, équipe Culture & Transmission, Marchés & Régions, afin de créer une expérience d’onboarding exclusive et qualitative pour nos collaborateurs.

Management & Leadership

• Contribuer à la conception des nouveaux parcours de Management & Leadership alignés avec les valeurs de la Maison et la philosophie du Career Compass.
• Piloter l’ensemble du cycle de vie des programmes LVMH House pour les Managers Executives

Carrière & Dev

• Leader la conception et le déploiement de la deuxième édition annuelle de la Career Week, prévue en février 2027 en France et à l’international, en travaillant avec les marchés pour garantir le bon déroulement de la semaine sur un périmètre monde.

Ecoute Collaborateur

• Piloter la campagne Pulse 2026 à l’échelle de la Maison, assurer le bon déroulement de la campagne, et accompagner les RH et le business à l’interprétation des résultats en vue de la mise en place de plan d’action.

Suivi De La Performance

• Piloter le cycle global de performance de PCD (RISE): vous êtes garant de l’écriture et de la bonne orchestration du plan de communication du lancement jusqu’à la fin de la campagne.
• Assurer le suivi des KPIs, reporting et animer les communautés RH et Managers afin de maximiser le taux d’engagement.
• Assurer le changement dans le cadre de la migration de RISE sur SAP: assurer la formation sur la prise en main de l’outil auprès de la communauté RH (TtT) et rester à disposition des parties prenantes pour les accompagner dans l’adoption du nouvel outil.

Autre

• Contribuer de manière clé au bot RH DIOR, en étant responsable de la création des contenus et de la pertinence des réponses apportées aux questions des collaborateurs sur les sujets Carrière & Développement.
• Assurer le suivi et le relais efficace des initiatives Groupe liées à l’apprentissage, à la carrière et au développement, notamment des programmes tels que MaIA for CC.
• Vous êtes responsable du suivi de la campagne Bilan à 8 ans sur l’année 2026 et 2027. Vous animez la communauté RH et suivez les KPIs.
• Co-management d’une stagiaire.

Profile

• Minimum 10 ans d’expérience ; parfaite maîtrise de l’anglais et du français
• Esprit stratégique, avec une expertise en développement du leadership, gestion de la performance et programmes d’onboarding.
• Expérience confirmée dans l’influence et l’engagement de parties prenantes globales, dans différentes fonctions et zones géographiques.
• Excellentes compétences en animation, communication et storytelling pour donner vie aux idées et mobiliser l’action.
• Aisance à évoluer dans la complexité et l’ambiguïté d’un environnement matriciel international.
• Bonne connaissance des learning management systems, des outils de digital learning et des méthodes d’évaluation fondées sur la donnée.

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en moins diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.