Gestionnaire Santé & Prévention – RH Public & Télétravail

Ville de Saint-Germain-en-Laye; Saint-Germain-en-Laye; Hybrid; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire + régime indem

Transport en commun 75 % pris en charg

Mutuelle et prévoyance

Activités sportives et culturelles

Job summary

Ville de Saint-Germain-en-Laye recrute un Gestionnaire santé et prévention au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous gérez les dossiers médico-administratifs, suivez les congés maladie, l’invalidité et les mesures de reclassement, et assurez le lien avec les interlocuteurs internes et externes.

Titulaire d’un diplôme Bac+2 en RH, vous avez 2 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement en collectivité territoriale, et vous maîtrisez le cadre de la Fonction publique.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent.
• 2 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et connaissance de CIRIL RH appréciée.

Responsibilities

• Suivi des situations médico-administratives et maintien dans l’emploi des agents.
• Gestion des congés maladie, invalidité, accidents de service et maladies professionnelles, suivi administratif et coordination avec les interlocuteurs.
• Accompagnement des agents dans le maintien et le retour à l’emploi, cadre des procédures de reclassement et suivi des dispositifs handicap.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et analyser les conditions de travail.
• Suivi des incidences sur carrière et rémunération; tenue et fiabilité des dossiers individuels.

Skills

Aisance relationnelle

Bonnes capacités rédactionnelles

Réactivité et organisation

Diplomatie

Travail en équipe

Education

Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

CIRIL RH

Job description

Cadre d'emploi Rédacteur territorial ; Adjoint administratif territorial

Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l’ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d’une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.

La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.

Activités principales

Au cœur des enjeux de santé, de prévention et d’accompagnement des agents et sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, le Gestionnaire santé et prévention assure le traitement et la gestion administrative et paye des dossiers de santé (maladie - reclassement- inaptitude physique- conseil médical, etc), la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi en lien avec le préventeur et la direction et la gestion des dossiers à ce titre (déclaration FIPHFP, demande de prise en charge d’aménagement…).

Plus précisément, vous serez amené à :

Assurer le suivi des situations médico-administratives et contribuer à favoriser le maintien dans l’emploi et les parcours professionnels adaptés.
Prendre en charge les dossiers liés aux congés pour raison de santé, à l’invalidité, aux accidents de service ou de trajet et aux maladies professionnelles, en assurant leur suivi administratif et en coordonnant les échanges avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Accompagner les agents dans leur maintien et leur retour à l’emploi, notamment dans le cadre des périodes préparatoires au reclassement et des procédures de reclassement. Vous assurez par ailleurs le suivi des dispositifs en faveur des agents en situation de handicap, en lien avec le FIPHFP, Cap emploi et les partenaires spécialisés.
Contribuer à la prévention des risques professionnels en analysant les situations de travail, en identifiant les mesures d’adaptation nécessaires et en veillant à leur mise en œuvre, notamment sur les sites extérieurs.
Assurer le suivi des incidences de ces situations sur la carrière et la rémunération, ainsi que la tenue et la fiabilité des dossiers individuels des agents.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions RH similaires, idéalement en collectivité territoriale. Vous maîtrisez les fondamentaux du statut de la Fonction publique territoriale, notamment dans les domaines de la santé, du maintien dans l’emploi et de la prévention. La connaissance de CIRIL RH serait appréciée.

Doté d’une aisance relationnelle, d’un bon sens de l’écoute et de diplomatie, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Réactif(ve) et organisé(e), vous êtes en mesure de gérer les situations urgentes tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers.Vous savez faire preuve de discrétion, de discernement et de juste distance professionnelle face aux situations complexes et sensibles. Autonome et force de proposition, vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et d’un réel sens du service.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein de laquelle vous pourrez mettre votre expertise au service de l’accompagnement des agents et contribuer concrètement à leur maintien dans l’emploi et à l’amélioration de leurs conditions de travail ? Alors rejoignez-nous !

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ;
Adhésion possible au CNAS ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance ;
Accès à des activités sportives et culturelles proposées par la Ville.

Modalités

Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique ;
Poste basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye, à 10 minutes à pied du RER A et de la gare routière ;
Possibilité de stationnement ;
Cycle de travail de 38h00 hebdomadaires ;
Télétravail possible après une période d'immersion
25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT