Gestionnaire RH-service des contractuels

Université d'Angers; Angers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique recherche un B-Technicien·ne pour gérer des responsabilités administratives et financières. Le candidat doit posséder un Bac et des compétences en gestion des ressources humaines. Le poste offre des avantages intéressants comme 50 jours de congés annuels et des possibilités de télétravail.

Prestations

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports

Qualifications

• Connaissances des procédures de gestion des ressources humaines.
• Capacité à transmettre des informations efficacement.
• Utilisation des outils bureautiques.

Responsabilités

• Veiller au respect de la réglementation et des procédures.
• Mettre en œuvre les procédures de saisie de paie.
• Rendre compte de l'avancement des dossiers.

Connaissances

Connaissances générales des ressources humaines

Savoir gérer son activité dans un calendrier complexe

Sens relationnel

Formation

Bac

Outils

Outils de gestion de base de données

Description du poste

Responsabilités administratives

• Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures

• Alimenter, actualiser et fiabiliser les données dans l'outil de gestion SIHAM

• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels

• Rédiger des notes et des courriers administratifs

• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

• Rendre compte de l'avancement des dossiers

Responsabilités financières

• Identifier et traiter toutes les informations susceptibles de modifier le traitement des agents

• Mettre en œuvre et respecter les procédures de saisie de paie

• Vérifier et assurer le contrôle des saisies avec les justificatifs de paie

Missions transversales

• Saisir et mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord

• Participer à la réalisation des bilans d'activité

• Établir et actualiser des fiches procédures

• Vérifier et actualiser les fiches RH diffusées sur le site intranet

• Assurer une veille réglementaire

Savoirs

• Connaissances générales des ressources humaines

• Procédures de gestion des ressources humaines

• Concevoir des tableaux de bord

• Exploiter un SIRH

• Sélectionner et classer l'information

Savoir-faire

• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

• Transmettre des informations

• Utiliser des outils de gestion de base de données

• Utiliser les outils bureautiques

• Transmettre des informations

Savoir-être

• Sens de la confidentialité

• Rigueur/Fiabilité

• Capacité à gérer le stress

• Réactivité

• Sens relationnel

Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires et en mobilité interne

Catégorie/corps: B-Technicien·ne

Diplôme minimum requis : Bac

Type de contrat (si contractuel) : CDI

Rémunération brute mensuelle (si contractuel): Entre 2225€ et 2240€ (selon grille et expérience)

Date de prise de poste souhaitée : 05/01/2026

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : 04/12/2025

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Possibilité de parking du personnel

• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

• Parcours d’accueil et formations