Gestionnaire RH - Paie et proximité H/F

ARS; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence régionale de santé recherche un(e) Gestionnaire RH - Paie pour gérer les rémunérations et l'absentéisme des agents. Le candidat idéal doit posséder une expérience de 3 ans en ressources humaines, être rigoureux et avoir une connaissance approfondie du fonctionnement de la fonction publique. Le salaire proposé est de 2139 Euros brut mensuel, avec une équipe de 200 à 249 salariés.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des statuts des agents publics.
• Capacité à gérer des enjeux opérationnels.

Responsabilités

• Gestion des rémunérations des agents publics et privés.
• Gestion de l'absentéisme et du temps de travail.
• Mise à jour des systèmes d'information RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques (pack office)

Connaissance du fonctionnement de la fonction publique

Polyvalence

Réactivité

Formation

Bac+2 en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre

Gestionnaire RH - Paie et proximité H/F 45 - ORLEANS

Gestionnaire RH - Paie et proximité – ARS Centre-Val de Loire

L'ARS Centre-Val de Loire recherche un(e) Gestionnaire Paie - Proximité pour son département des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des rémunérations, du temps de travail et de l'absentéisme pour l'ensemble des agents de l'ARS.

Responsabilités

• Gestion des rémunérations des agents de droit public, privé, vacataires et collaborateurs occasionnels :
• Préparation des éléments variables de paie en vue de leur liquidation sur deux logiciels distincts
• Vérification de la paie au retour de la DGFIP en fin de mois pour les agents de droit public
• Préparation, contrôle et établissement des cotisations de la DSN
• Contrôle après saisie des sorties de produits de paye
• Gestion des parties rémunérations dans les attestations France Travail

• Gestion de l'absentéisme et du temps de travail des agents de droit public et de droit privé :
• Traitement de l'ensemble des absences (congés et autorisations spéciales d'absence) dans les SIRH, le logiciel de gestion du temps de travail et les instances médicales extérieures (médecin expert, conseil médical départemental et ministériel)
• Gestion des Comptes Epargne Temps
• Gestion et suivi des absences dans nos logiciels et des déclarations sous Net-entreprise
• Recensement et gestion des grèves

• Mise à jour des systèmes d'information RH :
• Alimentation des SIRH (RenoiRH, GRH)
• Actualisation des tableaux de bord RH
• Production d'actes administratifs

Profil et qualifications

• Vous êtes rigoureux, organisé et appréciez le travail en équipe.
• Bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique et maîtrise des statuts des agents publics, des outils bureautiques (pack office) et des systèmes d'information RH.
• Polyvalence et réactivité indispensables pour ce poste à forts enjeux opérationnels.

• Expérience
• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

200 à 249 salariés

Délégation départementale de l'Indre de l'Agence Régionale de Santé Centre - Val de Loire

Salaire : Salaire brut mensuel de 2139.00 Euros sur 12 mois