Gestionnaire RH (Paie & ADP) – Temps partiel

First Group; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Gestionnaire RH à temps partiel pour gérer la paie, le recrutement et la formation. Le candidat idéal doit posséder une expérience en administration du personnel et avoir des compétences en relations sociales. Ce poste à Paris offre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel.
• Capacité à rédiger des contrats et gérer les dossiers salariés.
• Bonnes compétences en formation et développement des compétences.

Responsabilités

• Collecter et contrôler les éléments de paie.
• Déployer le plan de développement des compétences.
• Participer aux entretiens de recrutement.

Connaissances

Gestion de la paie

Adminstration du personnel

Recrutement

Formation

Relations sociales

Description du poste

Overview

En tant que Gestionnaire RH vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des collaborateurs avec une expertise affirmée en paie et administration du personnel. Polyvalent(e) vous interviendrez également sur des missions transverses telles que la formation le recrutement les relations sociales et le développement RH. Ce poste à temps partiel (4 / 5e) vous permettra de concilier engagement professionnel et équilibre personnel tout en ayant un impact concret et visible au sein de l organisation.

Responsibilities

• Paie & administration du personnel: Collecter saisir et contrôler les éléments variables de paie; Préparer et contrôler les bulletins de salaire; Gérer les déclarations sociales (DSN mutuelle prévoyance retraite).
• Rédiger et suivre les contrats avenants et courriers RH.
• Suivre les dossiers salariés de l’entrée à la sortie (embauche absences congés maladie solde de tout compte certificats).
• Formation & développement des compétences: Déployer le plan de développement des compétences; Assurer la gestion administrative et financière auprès des OPCO; Organiser et suivre les formations (convocations logistique reporting).
• Recrutement & intégration: Publier les offres demploi et assurer le sourcing; Participer aux entretiens de recrutement; Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Relations sociales & CSE: Assurer le soutien administratif au CSE : envoi des convocations préparation des réunions rédaction des comptes rendus.
• Développement RH: Suivre et animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels; Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH.

Informations

• Employment Type : Full-Time
• Experience : years
• Vacancy : 1