Gestionnaire RH (H/F) – Nîmes

Groupe Alternance; Nîmes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur du bricolage recherche un collaborateur en alternance à Nîmes, pour un MBA MASTERE Manager en Ressources Humaines. Le candidat idéal participe au sourcing et à l'accueil des nouveaux collaborateurs, gère la communication interne et contribue aux actions de développement RH. Savoir-être relationnel, maîtrise du pack Office et esprit d'équipe requis. Salaire entre 954,95€ à 1801,80€ par mois.

Qualifications

• Aisance relationnelle et capacité d'écoute.
• Rigueur et discrétion professionnelle essentielle.
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils digitaux.

Responsabilités

• Participation au sourcing et aux entretiens.
• Organisation de sessions de développement des compétences.
• Gestion administrative et communication interne.
• Contributions aux actions liés à la QVT et diversité.
• Analyse de données sociales dans les pratiques RH.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens du contact et de l’écoute

Esprit d’équipe

Rigueur

Maîtrise du pack Office

Intérêt pour les outils RH digitaux

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Description du poste

Résumé de l'offre

Dans le cadre d’un MBA MASTERE Manager en Ressources Humaines, un magasin de bricolage partenaire, acteur majeur de l’amélioration de l’habitat, est à la recherche de son futur collaborateur en alternance à Nîmes. (Gard – 30).

À propos du poste

• Salaire de base : 954,95€ à 1801,80€ par mois
• Type de contrat : Contrat d'apprentissage
• Ville du lieu de travail : Nîmes
• Date de début : Dès que possible
• Référence : GA-D1C87795

Les missions

• Participation au sourcing, entretiens, job datings, accueil et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Recueil des besoins, organisation des sessions, suivi du plan de développement des compétences.
• Appui à la gestion administrative du personnel, communication interne, appui aux managers.
• Contribution à des actions liées à la QVT, la diversité, la marque employeur ou la digitalisation RH.
• Analyse de données sociales (recrutement, absentéisme, turnover) et participation à l’amélioration continue des pratiques RH.

Profil recherché

• Aisance relationnelle, sens du contact et de l’écoute.
• Esprit d’équipe, rigueur et discrétion professionnelle.
• Maîtrise du pack Office et intérêt pour les outils RH digitaux.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et orienté terrain.

Postuler