Gestionnaire RH (H/F)

Université Claude Bernard Lyon 1; Villeurbanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université pluridisciplinaire recherche un.e gestionnaire des ressources humaines pour assurer la prise en charge administrative et financière des agents. Ce poste, rattaché au pôle contractuels, exige une bonne connaissance des réglementations en RH et des compétences dans la gestion de carrière. Rémunération mensuelle brute : 2051,86€. Avantages : congés annuels, remboursement des frais de transport et accès aux activités universitaires.

Prestations

48.5 jours de congés annuels

Participation au remboursement des frais de transport

Accès aux prestations d'action sociale

Accès aux activités artistiques et sportives

Restauration sur le campus avec participation financière

Qualifications

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines.
• Connaissance des droits et obligations des agents publics.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur.
• Principes généraux de la paie publique.
• Codification de la paie publique.

Responsabilités

• Instruire les dossiers reçus et établir les actes administratifs correspondants.
• Gérer les arrêts maladie des contractuels dans le cadre de la subrogation.
• Préparer, saisir et contrôler les éléments nécessaires à la rémunération des agents gérés.
• Préparer les documents de fin de contrat, dont les attestations France Travail.
• Produire diverses attestations et états liquidatifs.
• Renseigner les agents sur leur rémunération et sur leur carrière.
• Saisir et mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord.
• Être l'interlocuteur privilégié des composantes et des services centraux.
• Assurer la qualité des données RH par la réalisation d'actions de contrôle et de fiabilisation.
• Assurer l'archivage des pièces dans les dossiers individuels des agents.

Connaissances

Accueil du public (téléphonique, courriel, physique)

Notions des logiciels de base (Word, Excel, messagerie Outlook)

Savoir rendre compte

Savoir appliquer la réglementation du domaine et respecter la procédure

Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint

Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité RH (SIHAM et BO)

Outils

SIHAM

Déclarations sur net entreprise

Description du poste

À propos de nous

L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 000 étudiants/étudiantes et emploie 4 900 personnels. L'Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective.

Mission

Direction des Ressources Humaines - service des personnels enseignants et chercheurs - bureau des personnels contractuels. Le service est en charge de la gestion individuelle et collective d’environ 3 000 agents de statuts multiples et de 4 000 vacataires, ainsi que de la rémunération de ces personnels. Le bureau de gestion des personnels contractuels se compose de 2 pôles: Contractuels et Vacataires. Le poste à pourvoir est rattaché au pôle Contractuels du bureau de gestion des personnels contractuels - secteur Sciences. Le pôle gère un portefeuille de 1 000 agents.

Description Du Poste

Au sein de la DRH de l'Université Lyon 1, la personne recrutée sera placée sous l'autorité du chef de bureau de gestion des contractuels, dans le service enseignants et chercheurs. Elle aura pour mission d'assurer la prise en charge administrative et financière des agents de son portefeuille, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Elle effectuera toutes les tâches de gestion de carrière et de préparation de la rémunération des agents, en lien avec les composantes et services centraux, l'agence comptable et la DRFiP. Elle assurera la qualité des données RH administratives et financière par la réalisation d'actions de contrôle et de fiabilisation. Elle sera également amené à participer à différents travaux transversaux relevant des missions du service.

Activités Principales

• Instruire les dossiers reçus et établir les actes administratifs correspondants
• Gérer les arrêts maladie des contractuels dans le cadre de la subrogation
• Préparer, saisir et contrôler les éléments nécessaires à la rémunération des agents gérés
• Préparer les documents de fin de contrat, dont les attestations France Travail
• Produire diverses attestations et états liquidatifs
• Renseigner les agents sur leur rémunération et sur leur carrière, assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels
• Saisir et mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord
• Être l'interlocuteur privilégié des composantes et des services centraux et communs dans le cadre du traitement des dossiers
• Assurer la qualité des données RH par la réalisation d'actions de contrôle et de fiabilisation
• Assurer l'archivage des pièces dans les dossiers individuels des agents
• Participer à différentes campagnes transversales

Logiciels Ou Matériels Spécifiques Utilisés

SIHAM, Déclarations sur net entreprise

Profil

Compétences Attendues

• Accueil du public (téléphonique, courriel, physique)
• Notions des logiciels de base (Word, Excel, messagerie Outlook)
• Savoir rendre compte
• Savoir appliquer la réglementation du domaine et respecter la procédure
• Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint
• Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité RH (SIHAM et BO) - souhaité

Connaissances

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines seraient un plus
• Connaissance des droits et obligations des agents publics
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur - souhaité
• Principes généraux de la paie publique - souhaité
• Codification de la paie publique - souhaité

Savoir Être

• Adaptabilité
• Capacité à travailler en sérénité dans un calendrier déterminé
• Sens de la discrétion
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Organisation et rigueur

Poste à pouvoir

dès le 01/12/2025

Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie C

Rémunération mensuelle brute

2051.86€

En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :

• 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,
• la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois, ...
• l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua
• l'accès aux activités artistiques et sportives de l’université, tarifs préférentiels loisirs,
• possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)
• restauration sur le campus avec une participation financière de l’université

Référence de l'offre : pmv9t5t8sa