Gestionnaire RH (H/F)

OLYS PROPRETE; Campbon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise familiale dans le secteur du nettoyage cherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines à temps partiel à Campbon. Le candidat idéal aura une formation pertinente et de l'expérience en RH, avec une forte connaissance du droit du travail. Ce poste offre la possibilité de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre convivial.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Flexibilité des horaires

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste RH polyvalent en PME.
• Maîtrise du droit du travail.
• Sens du contact humain et confidentialité.

Responsabilités

• Administration du personnel incluant contrats et gestion des absences.
• Recrutement et intégration de nouveaux employés.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Analyse et suivi des conditions de travail.

Connaissances

Législation sociale

Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales

Pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Esprit d'équipe

Autonomie

Formation

Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social

Outils

Excel

Word

Description du poste

OFFRE D'EMPLOI - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)Campbon (44) - CDI Temps partiel (20 h/semaine)Prise de poste : dès que possibleQui sommes-nous ?Olys Propreté est une entreprise familiale basée à Campbon, spécialisée dans les prestations de nettoyage auprès de clients professionnels et particuliers.Avec une trentaine de collaborateurs, nous plaçons la proximité, la qualité de service et le bien-être des équipes au cœur de nos priorités.Pour accompagner notre développement et assurer la continuité de notre organisation interne, nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines à temps partiel.Vos missionsRattaché(e) à la direction, vous êtes le véritable relais RH de l'entreprise.Vos missions s'articulent autour de quatre grands axes :Administration du personnelRédiger les contrats de travail, avenants et DPAEGérer les entrées et sorties : mutuelle, prévoyance, médecine du travailSuivre les absences, arrêts maladie, congés, inaptitudes, sanctionsTenir à jour les dossiers du personnel et les registres obligatoiresRecrutement et intégrationPiloter et gérer les recrutements (CDI, CDD saisonniers et renforts)Qualifier les besoins auprès des managersDiffuser les offres d'emploi en ligne et effectuer du sourcingAssurer la relation avec les agences de travail temporaireParticiper aux forums emploi locauxIntégrer les nouveaux en entrepriseDéveloppement des compétences :Elaborer et suivre le plan de développement des compétences (recueil des besoins, logistique liée à la formation, etc.)Conduire les entretiens professionnels et individuels (périodicité annuelle)Organiser des sessions de formation auprès de partenaires identifiésGérer les demandes de financement et assurer le lien avec l'OPCOPaie et gestion socialeGérer les contrats de travail et avenants, l'affiliation à la prévoyance et à la mutuelle, les visites médicales, les absences et temps de travail, l'élaboration de tableaux de bords sociaux, etc.Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptableRéaliser les déclarations sociales et légales obligatoiresGérer et suivre les plannings des différents sites en tenant compte des spécificités (semaine de 4 jours, saisonnalité, etc.)Santé, sécurité et conditions de travailTenir à jour le DUERP et le registre sécuritéDéclarer et suivre les accidents du travailOrganiser les visites médicales et participer à la prévention sécuritéRelations socialesPréparer et présider la réunion du CSE.Profil recherchéFormation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit socialExpérience confirmée sur un poste RH polyvalent en PME maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel, Word)Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et du contact humainUne connaissance du secteur de la propreté ou des services serait un atout.Conditions proposéesCDI à temps partiel (16 h/semaine) - jours à définir selon disponibilitésRémunération : selon profilMutuelle, prévoyance, flexibilité des horaires, ambiance convivialePourquoi nous rejoindre ?Une entreprise familiale proche de ses équipesUn poste stable, polyvalent et autonomeLa possibilité de concilier vie professionnelle et personnelleCandidatureEnvoyez votre CV et vos motivations à :[e-mail] ou postulez directement France Travail.Type d'emploi : Temps partiel

Type de contrat CDD - 6 Mois Contrat travail Durée du travail Temps partiel – 16H/semaine Travail en journée Salaire

• Salaire brut : Horaire de 16.11 Euros à 17.91 Euros
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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