Gestionnaire RH (H/F)

CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DU LOT; Cahors; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de service public basé à Cahors recherche un(e) gestionnaire RH pour gérer les opérations administratives liées au personnel. Les candidats doivent avoir un Bac +2 en ressources humaines; une expérience en gestion administrative est appréciée. Ce poste offre divers avantages, notamment une carte déjeuner, une rémunération sur 14 mois et des primes.

Prestations

Carte déjeuner d’un montant de 11,52€ / jour travaillé

Rémunération sur 14 mois

Prime d’intéressement

Prime de crèche pour enfants de moins de 3 ans

Mutuelle entreprise (facultative)

Prise en charge des abonnements mensuels de transports en commun

Avantages CSE

Qualifications

• Diplôme Bac +2 en ressources humaines requis.
• Une expérience en gestion administrative est un plus.
• Débutants acceptés.

Responsabilités

• Réaliser les opérations administratives liées au personnel.
• Gérer les données de temps de travail et d'absentéisme.
• Établir des attestations de travail et certificats.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Connaissances en ressources humaines

Gestion des congés et absences

Formation

Bac +2 dans le domaine des ressources humaines

Description du poste

Overview

Vous souhaitez rejoindre un organisme dynamique, performant et contribuer aux missions de service public de la Caf ? La Caf du Lot recherche un.e gestionnaire RH. Le territoire est situé au nord-ouest de l’Occitanie, desservi par l’autoroute A20 et par des trains directs depuis Toulouse. Cahors est au sud du département du Lot. La Caf du Lot accompagne près de 29 000 allocataires et couvre 37% de la population. L’équipe compte 103 collaborateurs et le siège est en centre-ville, les locaux ayant été rénovés.

En tant que gestionnaire RH, vous serez sous l’autorité de la responsable RH et aurez en charge la gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Réalisation des opérations administratives liées à la gestion du personnel (contrats de travail, embauche, départs, etc.)
• Gestion des données liées au temps de travail et à l’absentéisme (congés, absence maladie, horaires variables, etc.)
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation, etc.)
• Réception, contrôle et transmission au service national de gestion de la paie des demandes de changement de données individuelles et collectives, ainsi que des éléments variables de la paie (frais de déplacement, abonnement de transport, primes, etc.)

Formation

• Bac +2 dans le domaine des ressources humaines
• Expérience en gestion administrative du personnel appréciée
• Débutant accepté

Avantages

• Carte déjeuner d’un montant de 11,52€ / jour travaillé (dont 4,61€ de participation salariale)
• Rémunération sur 14 mois
• Prime d’intéressement
• Prime de crèche (enfants de moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise (facultative)
• Prise en charge des abonnements mensuels de transports en commun
• Avantages CSE

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Distribution sociale de revenus

Processus de recrutement

Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire. Les candidatures doivent comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 24/10/2025 sous le format suivant : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LMS. Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Un mail de réponse vous sera tout de même envoyé à la fin du processus de recrutement.