Gestionnaire RH F/H

METEO FRANCE; Toulouse; Hybride; EUR 48 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

CDD jusqu’au 30/12/2026

Résumé du poste

Météo-France recrute un expert RH chargé de la gestion du temps de travail et du cadre juridique associé. Vous serez intégré au sein d'une équipe RH multi-sites et travaillerez en lien avec la direction des ressources humaines pour garantir le respect des procédures et optimiser les processus RH.

La mission implique une veille juridique sur les évolutions réglementaires, l'utilisation des outils Pegase et GLPI, et le soutien opérationnel sur les demandes liées au CET et aux congés des agents.

Qualifications

• Maîtrise du droit et de la réglementation du domaine RH.
• Maîtrise des outils RH et SIRH.
• Capacité à piloter les procédures RH et les projets liés au temps de travail.

Responsabilités

• Coordonner l'instruction ARTT en lien avec l'outil Pegase.
• Assurer une veille juridique sur la gestion du temps de travail.
• Effectuer les extractions de Pegase selon les besoins (indemnisation, statistiques).
• Fournir le support technique et fonctionnel pour GLPI.
• Gérer les congés et les temps de travail des agents en HB et postés.

Connaissances

Gestion du temps de travail

Veille juridique

Pilotage ARTT

Extractions Pégase

Support GLPI

Formation

Connaissances en droit du travail public

Outils

Pegase

GLPI

SIRH

Description du poste

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

La Direction Des Ressources Humaines Est Un Des Services Du Secrétariat Général De Météo-France Qui Assure

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

• La gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion
• correspondantes,
• Le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition
• des effectifs au regard des politiques et des missions des services,
• La coordination du pilotage du dialogue social,
• La définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération,
• La définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche,
• L'impulsion des réformes statutaires.

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D’autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Sous L'autorité Du Chef De Département Et Conformément Au Document D'organisation De La DRH, Les Gestionnaires Ressources Humaines

• Sont le premier interlocuteur et conseil des agents dont ils ont la charge en matière RH,
• Contribuent à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle (congés, maladies, accidents, absences syndicales, cumul d'activités, SFT, télétravail, procédures disciplinaires, retraites, etc.,,) et de gestion collective (avancement, entretiens professionnels, revues d'effectifs, organigrammes, CET, distinctions honorifiques,...),
• Contrôlent, diffusent et notifient les différents actes de gestion,
• Participent à la mise en œuvre du système d'information pour les ressources humaines (saisie et mise à jour des données individuelles, etc.).

Dans Ce Contexte, Vous Interviendrez Principalement En Qualité D'expert RH Sur L'outil De Gestion Du Temps De Travail Pour Les Missions Suivantes

• Coordonner l'application de l'instruction ARTT en lien avec l'outil Pégase
• Assurer une veille juridique sur la gestion du temps de travail
• Procéder aux extractions de l'outil Pégase en fonction des besoins (indemnisation, statistiques..)
• Assurer la fonction de support pour la résolution des tickets GLPI
• Étudier les contraintes terrains des opérateurs dans la gestion des congés des agents en HB, en services postés,
• Veiller aux besoins d'évolutions de l'outil Pégase en lien avec la DSI
• Attribuer les badges de pointage
• Assurer la gestion des CMO (congés maladie ordinaire)
• Contribuer à la veille juridique et réglementaire
• Assurer la gestion du CET :
• Coordonner de la campagne d'alimentation
• Assurer la gestion des créations et activations
• Participer au point retraite sur la Météopole
• Réaliser les Certificats électroniques :
• Lien avec le titulaire du marché
• Assurer les commandes et l'aide à l'installation
• Reconduction du marché "Fourniture de certificats de signature électronique"
• Coordonner les campagnes FMD et maintien du SFT
• Assurer la gestion des cartes de service et de retraite

Vous pourrez intervenir en soutien sur d'autres domaines d'activité du département

Informations Complémentaires

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Poste en horaires de bureau. Télétravail possible. Des déplacements sont à prévoir. CDD : début dès que possible jusqu’au 30/12/2026. Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

• Savoirs faire attendus

Vous maitrisez le droit et la réglementation du domaine d'activité. Vous savez utiliser les outils RH, SIRH, réferentiels. Vous savez rédiger et suivre un protocole.

• Savoirs être appréciés

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens des relations humaines et de l'organisation. Enfin, vous êtes autonome