Gestionnaire RH et Formation H / F

Repam Assurances; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) collaborateur(trice) RH à Lyon pour gérer le développement des compétences et accompagner la gestion administrative du personnel. Ce poste requiert une formation supérieure en Ressources Humaines et une expérience significative dans un rôle similaire. Les candidats doivent avoir de bonnes compétences organisationnelles et être capables de travailler en équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, avec focus sur la formation professionnelle.
• Rigueur, organisation, discrétion et sens du service requises.
• Bon relationnel.

Responsabilités

• Développement des compétences et formation des employés.
• Gestion administrative du personnel.
• Support au processus de recrutement.

Connaissances

Forte capacité d'organisation

Travail en équipe

Maîtrise du pack Office

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)

Description du poste

Le service RH recherche à compter de janvier 2026 un(e) nouveau(elle) collaborateur / collaboratrice afin de renforcer l'équipe de 3 personnes, dans un contexte de croissance d'entreprise.

Rattaché(e) à la RRH, vous participerez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Véritable relais du service RH, vous interviendrez sur l'ensemble des thématiques RH avec un rôle central sur la formation professionnelle.

Vos principales missions :

• Développement des compétences & formation
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
• Organiser et administrer l'ensemble du processus formation : inscriptions, convocations, suivi des évaluations, échanges avec les OPCO
• Assurer le suivi budgétaire et les reportings formation
• Garantir, en lien avec le service juridique, le respect des obligations réglementaires (notamment DDA pour notre force commerciale)
• Contribuer à la création ou mise à jour des fiches de poste selon l'avancement des projets en cours

Gestion RH quotidienne :

• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement
• Prendre part à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle)
• Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH
• Soutenir la communication interne et la qualité de vie au travail
• Alimenter notre intranet RH
• Suivre l'organisation des CSE (convocations et ordres du jour)

Support au recrutement :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Gérer les candidatures et planifier les entretiens
• Participer au processus de sélection et accompagner les premières étapes du parcours d'intégration

Qualifications :

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
• Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant une expérience significative en formation professionnelle
• Maîtrise du pack Office
• Rigueur, organisation, discrétion et sens du service
• Bon relationnel et goût du travail en équipe

Au-delà des compétences, nous recherchons une personne qui partage les valeurs de l'entreprise : esprit collectif, simplicité, sens du travail bien fait. Rejoindre REPAM, c'est avant tout rejoindre une entreprise à taille humaine, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et enthousiasmant