Gestionnaire RH et Droit Social — Conformité & Administration

L'Univers NOZ; Saint-Berthevin; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Conciergerie

Giftéo

Crèches

Garages

Cours de sport

Jardin partagé

Carte réduction NOZ

Job summary

NOZ recrute un Gestionnaire Ressources Humaines H/F basé à Laval, sur le campus de l’Univers Noz, pour assurer la gestion administrative du droit du travail et conseiller nos sociétés clientes sur les thématiques RH.

Vous supervisez la rédaction des contrats, la gestion des procédures disciplinaires et les fins de contrats, le suivi administratif du temps de travail et la conformité réglementaire, tout en apportant des améliorations opérationnelles.

Qualifications

• Idéalement issu d’une formation en Ressources Humaines / Droit Social.
• Expérience de 2 ans dans le domaine human RH.
• Bon relationnel et compétences rédactionnelles attendus.

Responsibilities

• Superviser la rédaction des contrats de travail.
• Gestion des procédures disciplinaires.
• Assurer les fins de contrats (rupture de période d'essai, démission, licenciement).
• Suivi administratif du temps de travail des salariés des sociétés clientes.
• Suivi des documents réglementaires (registre du personnel, affichages, élections).
• Suivi des dossiers santé et sécurité (visites médicales, restrictions, maladies professionnelles).
• Rédaction de documents RH divers pour la vie professionnelle des salariés.
• Garantir le respect de la réglementation sociale avec l'appui du cabinet juridique.
• Appliquer les procédures et proposer des axes d'amélioration des outils de travail.

Skills

Ressources humaines

Droit social

Expérience 2 ans

Rédactionnel

Organisé

Relationnel

Education

Formation RH / Droit social

Job description

NOZ recrute un Gestionnaire Ressources Humaines H/F basé à Laval, sur le campus de l’Univers Noz, pour assurer la gestion administrative du droit du travail et conseiller nos sociétés clientes sur les thématiques RH.

Vous supervisez la rédaction des contrats, la gestion des procédures disciplinaires et les fins de contrats, le suivi administratif du temps de travail et la conformité réglementaire, tout en apportant des améliorations opérationnelles.