Gestionnaire RH en CDD h/f
Martin Brower France
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Benefits offered by this job
Job summary
Martin Brower France recherche un(e) Responsable RH opérationnel(le) pour accompagner les équipes sur 8 sites en France et coordonner les relations avec le siège. Vous pilotez le volet administratif, formation, recrutement et santé-sécurité, dans un contexte logistique exigeant et dynamique.
Vous maîtrisez le droit social, les procédures RH et les outils SIRH, et vous savez conduire des entretiens et sourcer des candidatures.
Qualifications
- Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Solides connaissances en droit social et en procédures administratives RH.
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion RH.
- Expérience en recrutement et conduite d’entretiens.
Responsibilities
- Participer au maintien d’un climat social positif et au suivi administratif des dossiers.
- Gérer le temps, les congés et les éléments variables de paie, et assurer le suivi des absences.
- Recruter et intégrer les postes non-cadres en collaboration avec le service Emploi.
- Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires.
Skills
Education
Tools
Job description
Martin Brower, c’est environ 800 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 13 000 dans le monde.
Martin Brower, c’est environ 800 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 13 000 dans le monde.
Notre activité ? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.
- Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees
- Sécurité & bien-être placés au cœur de nos pratiques
- Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube
- Un parcours d’intégration dédié & un suivi de carrière régulier
Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant ?
Si c’est le cas, découvrez vos futures missions !
un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour une durée de 6 mois.
- Date début contrat : 01/01/2027
- Statut : Cadre forfait jours
Rattaché(e) au Directeur de site, en véritable partenaire RH de proximité, vous assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les fonctions RH du siège. Vous serez également en contact régulier avec les différents prestataires, partenaires ou prescripteurs/organismes de votre bassin d’emploi (agences d’intérim & France Travail, écoles et universités, Médecine du travail).
- Participer au maintien d'un climat social positif.
- Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires.
- Garantir le respect des obligations légales et administratives.
- Contrôler et traiter les anomalies de gestion du temps
- Suivre les compteurs de congés, RTT et autres dispositifs de temps de travail.
- Contrôler les éléments variables de paie et les heures supplémentaires.
- Assurer le suivi des absences et des dossiers administratifs.
- Recueillir les besoins auprès des managers
- Sourcer, trier et sélectionner les candidatures, mener les entretiens avec les managers
- Participer à des forums emploi et développer les relations écoles
- Organiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires (sécurité, incendie, Caces, nacelles …)
- Assurer le suivi administratif des habilitations et certifications.
- Gérer les dossiers spécifiques des conducteurs (permis PL/SPL, FIMO, FCO…)
- Suivre le déroulement des formations et coordoner les actions avec le service Formation et les organismes externes.
- Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.
- Gérer les convocations et le suivi administratif associé.
- Assurer le suivi des déclarations d’accidents du travail en lien avec les managers.
- Transmettre les informations aux organismes concernés et au Département RH.
- Piloter les demandes d’intérim du site et coordonner les relations avec les agences du bassin d’emploi
- Contrôler et valider les factures
- Suivre les contrats et les litiges
- Identifier des solutions de recrutement alternatives et innovantes
- Participer à des projets RH transverses et nationaux.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines (minimum Bac+3) et justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement acquise dans un environnement opérationnel (logistique, transport, industriel).
- Vous possédez de solides connaissances en droit social ainsi des procédures administratives RH.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes de gestion RH.
- Vous avez de l’expérience en recrutement et conduite d’entretiens.
- Vous êtes rigoureux-rigoureuse, organisé(e) et avez la capacité de gérer différents dossiers tout en respectant les échéances
- Vous possédez une aisance relationnelle et une capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l’aise dans un environnement logistique et avez envie d’être sur le terrain
- Vous êtes autonome, proactif/proactive et avez le sens du service.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité
Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !
Engagés pour l’inclusion, nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient notamment les parcours ou les situations de handicap.
- Salaire annuel sur 13 mois + variable (prime sur objectifs) + RTT
- Intéressement/participation
- PEE / PER
- CSE
- Tickets restaurants
- 00% de prise en charge du titre de transport
- Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC
- Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d’apprentissage en ligne
Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/
Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai de 2 semaines après réception de votre candidature
- Préqualification téléphonique
- Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 3 entretiens),
- Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d’identité
- Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes
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