GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL - BUREAU AFFAIRES MÉDICALES (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Paris recherche un gestionnaire pour assurer la gestion des ressources humaines des pôles cliniques. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers médicaux, la supervision des paies et la relation avec les praticiens. Le poste est en CDI avec une rémunération brute mensuelle entre 2345 € et 3171 €.

Prestations

Restauration

CSE

Qualifications

• Expérience en gestion RH appréciée.
• Un sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel médical et assurer la conformité.
• Superviser la permanence des soins et contrôler les tableaux de services.
• Rédiger divers courriers et attestations.

Connaissances

Rigueur professionnelle

Organisation

Diplomatie

Compétences informatiques

Travail en équipe

Description du poste

Description du poste

Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaire assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques.

Missions principales

• L'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement
• La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers)
• La saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies
• La gestion des maladies et des accidents de travail (CPAM), retraites (IRCANTEC, CNAV)
• Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
• Le suivi des conventions (facturation)
• La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations

Relations hiérarchiques

• Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales
• Le responsable des affaires médicales
• Les 2 adjoints à la responsable des affaires médicales

Relations fonctionnelles

• Les médecins pour l'étude des situations individuelles
• Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
• Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés)

Profil aptitude

• Rigueur professionnelle et discrétion
• Un sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
• Un sens de la méthode et de la diplomatie
• Goût pour les outils informatiques
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Savoir-être

• Discrétion
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Expérience

Expérience en gestion RH appréciée.

Type de contrat

CDI, contrat de travail à durée indéterminée. Durée du travail 37H30/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 2345,0 € à 3171,0 € sur 12 mois
• Restauration
• CSE

Mme Noémie SCHOEBEL