Gestionnaire RH de proximité — Télétravail possible

Ministère de l'Intérieur; Pays de la Loire; Hybrid; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Job summary

Direction générale des étrangers en France (DGEF) recherche un gestionnaire ressources humaines (H/F) pour assurer le suivi RH des agents MAASA et MSO, avec possibilité d’évolution vers la polyvalence et le service continu. Travail en équipe au sein du secrétariat général commun départemental.

Activités RH couvrant le temps partiel, les promotions, les indemnités et le suivi statistique; dialogue social et pilotage des effectifs dans un cadre public.

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir.
• Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau pratique requis.
• Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis.

Responsibilities

• Assurer le suivi individuel des agents: dossiers maladie (CMO, CLM, CLD, CITIS, temps partiel thérapeutique), gestion du temps de travail, promotion, aides au transport, rentes, etc.
• Renseigner les agents et instruire les dossiers.
• Mise à jour des Systèmes d'Information RH.
• Mise en place et mise à jour des tableaux de suivi partagés.
• Communiquer et renseigner, agents et encadrants, sur la gestion statutaire.
• Préparer, suivre et mettre en œuvre le processus indemnitaire et d’avancement.
• Participer à la gestion des processus de mobilité (cycle, fil de l’eau, détachement,etc.) et de recrutement.
• Suivi des données statistiques pour le bilan social et des données en lien avec les indicateurs de performance.

Skills

Gestion des ressources humaines

Travail en équipe

Réglementation du travail

Informatique bureautique

Job description

Direction générale des étrangers en France (DGEF) recherche un gestionnaire ressources humaines (H/F) pour assurer le suivi RH des agents MAASA et MSO, avec possibilité d’évolution vers la polyvalence et le service continu. Travail en équipe au sein du secrétariat général commun départemental.

Activités RH couvrant le temps partiel, les promotions, les indemnités et le suivi statistique; dialogue social et pilotage des effectifs dans un cadre public.