Gestionnaire RH confirmé (H/F)

SYRINXPAN; Villemomble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de prestation de services à Villemomble recherche un(e) Gestionnaire RH confirmé(e) pour gérer le processus de paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience et maîtriser le logiciel Silae. Ce CDI à temps plein offre un salaire brut mensuel de 38000 à 40000 Euros, avec des avantages comme des titres-restaurant et une indemnité transport.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en paie et administration du personnel.
• Maîtrise avancée du logiciel Silae, notamment en paramétrage.

Responsabilités

• Gestion complète du processus de paie et de l'administration du personnel.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié.

Connaissances

Gestion de la paie

Gérer les déclarations sociales

Maîtrise d'Excel

Rigueur

Formation

Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité

Outils

Silae

Description du poste

Offre n° 199XPPT Gestionnaire RH confirmé (H/F)

SYRINXPAN, société de prestation de service reconnue dans le commerce alimentaire et implantée à Villemomble (93) recherche pour intégrer son équipe un(e)Gestionnaire RH confirmé H/FAu se sein du service RH/Paie, vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie et de l'administration du personnel, et serez amené à effectuer du paramétrage sur le logiciel Silae.

Gestion de la paie

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures, primes, IJSS, etc.).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Produire les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, évènementielles, DPAE, etc.) et veiller à leur fiabilité.
• Participer aux relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, etc.).
• Veiller à la conformité des pratiques de paie avec le droit du travail et les évolutions légales.

Administration du personnel

• Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié (de l'embauche à la sortie).
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH liés à la vie du salarié.
• Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, titres de séjour, etc.
• Mettre à jour les données administratives dans les outils RH/SIRH.
• Garantir la confidentialité et la bonne tenue des dossiers salariés.

Paramétrage et gestion du logiciel Silae

• Application et mise à jour des profils Silae conventionnels selon la législation en vigueur.
• Suivi des évolutions des CCN (minima, absences spécifiques, primes, etc.).
• Paramétrage des règles spécifiques à chaque entité ou société (multi-dossiers).
• Paramétrer les dossiers paie dans Silae (conventions collectives, profils, rubriques, cotisations, etc.).
• Rédaction de procédures, guides utilisateurs et documentation interne.
• Formation des collaborateurs RH à l'utilisation des modules Silae si nécessaire.
• Participer à des projets d'amélioration continue ou de migration SIRH.

Profil recherché

• De formation Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité (type DUT GEA, Licence RH ou Titre Gestionnaire de paie).
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en paie et administration du personnel.
• Maîtrise avancée du logiciel Silae, notamment en paramétrage (profils, rubriques, cotisations, DSN).
• Bonnes connaissances en droit social, paie, DSN, cotisations sociales.
• Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées appréciées).
• Rigueur, discrétion, esprit d'analyse, sens du service et autonomie.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

39H/semaine

Travail

En journée

Déplacements

Jamais

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Indemnité transports

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau