Gestionnaire RH - CDI 35h - Brest (H/F)

ALV'HEOL; Brest; Sur place; EUR 2 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée située à Brest recherche un Gestionnaire RH pour intégrer une équipe dynamique. Vous aurez la responsabilité de la gestion administrative du personnel et des aspects santé et sécurité. Le candidat idéal a un Bac+5 en Droit social ou Ressources Humaines et au moins 5 ans d’expérience. Ce poste CDI offre un salaire brut à partir de 2 500 € par mois dans un cadre de travail stimulant.

Prestations

Cadre de travail stimulant

Environnement collaboratif

Équipe RH à taille humaine

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Connaissances en Droit social et Droit du travail.
• Capacité à gérer des situations juridiques et disciplinaires.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs.
• Contribuer à la prévention des risques en santé et sécurité au travail.
• Soutenir la DRH sur les dossiers juridiques et disciplinaires.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Formation

Bac+5 en Droit social, Droit du travail ou Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 199SJSR

Gestionnaire RH - CDI 35h - Brest (H/F)

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une structure humaine et engagée ? Rejoignez notre équipe et contribuez à la qualité de notre accompagnement auprès de nos collaborateurs et managers. Au sein d'un service RH et Paie composé de 6 personnes soudées, dynamiques et passionnées par leur métier, vous intervenez sur un périmètre complet, dans un environnement multi-sites (environ 350 salariés) et multi-conventionnel (4 conventions collectives).

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel : assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (contrats, dossiers, absences, visites médicales) et veiller à la bonne application des processus RH sur l'ensemble des sites.
• Santé, Sécurité et Conditions de Travail : déclarer et suivre les Accidents du Travail et Maladies Professionnelles, contribuer à la prévention des risques et suivre les actions santé-sécurité (DUERP, PAPRIPACT), intervenir dans la préparation du CSSCT.
• Appui juridique et disciplinaire : soutenir la DRH sur les dossiers juridiques et disciplinaires, réaliser une veille en droit social et proposer des outils ou notes d'information aux managers.

Profil

• Bac+5 en Droit social, Droit du travail ou Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Rigueur, autonomie, aisance relationnelle, esprit d'équipe.
• Aimer conjuguer proximité terrain et expertise RH dans une ambiance collaborative et bienveillante.

Ce que nous offrons

• Une équipe RH à taille humaine au sein d'une structure porteuse de sens.
• Un environnement riche et varié où l'on ne s'ennuie jamais.
• Un cadre de travail stimulant, bienveillant et collaboratif.

Rémunération

À partir de 2 500 € bruts/mois selon profil et expérience.

Type de contrat : CDI. Durée : 35 h/semaine. Travail en journée. Salaire Brut : Mensuel de 2 500€ sur 12 mois.

Poste à pourvoir à partir du 22/12/2025.