Gestionnaire RH - CDD - Janvier 2026 H / F

Groupe Paredes Orapi; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique de ressources humaines à Lyon recherche un(e) Gestionnaire RH pour un CDD. Le poste implique la gestion administrative, la fiabilisation des données RH, et le support au recrutement. Les candidats doivent avoir un Bac +2 à Bac +4 en RH et une expérience dans un service RH. Rejoignez une équipe stimulante avec une culture axée sur le service et le détail.

Qualifications

• Une première expérience en service RH est souhaitée.
• La connaissance de la Convention Collective du Commerce de Gros serait un plus.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Fiabilisation et gestion des données RH.
• Reporting et suivi des indicateurs RH.
• Recrutement et intégration.
• Support et conseil RH.

Connaissances

Administration du Personnel

Processus de recrutement

Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Fiabilisation des données RH

Expression écrite et orale

Formation

Bac +2 à Bac +4 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Administration

Description du poste

Dans le cadre d'un CDD de 7 (renouvelable jusqu'à 13 mois dans un premier temps), nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour assurer le remplacement de notre titulaire en congé sabbatique.

Le poste, à dominante généraliste, offre une belle diversité de missions et une vision complète de la fonction RH.

Rattaché(e) à la RH Partner, vous intégrerez le service Ressources Humaines et collaborerez étroitement avec les Responsables RH, ainsi qu'avec les fonctions supports et opérationnelles. Vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines sur un périmètre multi-entités, relevant de la Convention Collective du Commerce de Gros.

Le poste est basé au siège social, à proximité de Lyon Part-Dieu.

VOS MISSIONS PRNCIPALES

• 1. Gestion administrative du personnel
  • Préparer les contrats, avenants et documents liés à l'embauche
  • Créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs dans le SIRH
  • Assurer la transmission des informations aux services concernés (Paie, IT, etc.)
  • Organiser le parcours d'intégration et les visites médicales
  • Suivre les périodes d'essai et garantir la conformité des modèles RH
• 2. Fiabilisation et gestion des données RH
  • Mettre à jour et contrôler la qualité des données RH dans les outils internes
  • Structurer et archiver les documents RH de manière claire et accessible
  • Garantir la cohérence et la traçabilité des informations dans les espaces partagés
• 3. Reporting et suivi des indicateurs RH
  • Produire des extractions, tableaux de bord et analyses RH
  • Participer à la réalisation de prévisionnels et de simulations RH
  • Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et de pilotage
• 4. Recrutement et intégration
  • Recueillir les besoins en recrutement avec les managers
  • Rédiger, publier et suivre les annonces
  • Sourcer, présélectionner et rencontrer les candidats
  • Coordonner le processus jusqu'à l'embauche et l'intégration
• 5. Support et conseil RH
  • Accompagner les salariés et managers dans leurs démarches RH courantes
  • Fournir un premier niveau de conseil sur les processus et politiques internes
  • Relayer les communications et campagnes RH

Formation / Diplôme

• Bac +2 à Bac +4 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Administration ;
• Une première expérience (alternance, stage long ou CDD) en service RH est souhaitée ;

La connaissance de la Convention Collective du Commerce de Gros serait un plus.

Compétences techniques (Savoirs et savoir-faire)

• Maîtrise des bases de l'Administration du Personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, médecine du travail, etc.) ;
• Connaissance du processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri, préqualification, suivi d'intégration) ;
• Bonne compréhension du fonctionnement d'un service RH et de ses interactions (Paie, IT, Managers, etc.) ;
• À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et capable de naviguer dans un SIRH ;
• Capacité à suivre, mettre à jour et fiabiliser les données RH dans des fichiers ou outils partagés ;
• Bonne expression écrite et orale, avec une attention particulière à la clarté et à la précision.

Savoir-être et qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail : vous aimez que les choses soient justes, conformes et bien documentées ;
• Organisation et méthode : vous savez prioriser, suivre plusieurs sujets et respecter les délais ;
• Discrétion et respect de la confidentialité inhérente aux données RH ;
• Fiabilité et constance dans la qualité du travail rendu ;
• Sens du service et esprit d'équipe : vous prenez plaisir à soutenir et accompagner vos interlocuteurs ;
• Autonomie et sens des responsabilités, tout en sachant alerter en cas de doute ;
• Envie d'apprendre et de progresser dans un environnement bienveillant mais exigeant.