Gestionnaire RH Carrière - Paie - Santé (H/F)

MAIRIE; Sainte-Luce-sur-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un(e) Gestionnaire RH pour gérer la carrière, la paie et la santé des agents. Vous travaillerez avec une équipe pour gérer les procédures administratives, la paie et les dossiers de santé, avec une exigence de 2 ans d'expérience. Contrat CDD de 12 mois, télétravail partiel, et un salaire brut mensuel de 2050 à 2100 Euros.

Prestations

Régime indemnitaire IFSE

Prévoyance maintien de salaire

Chèques vacances

Activités sportives

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux de la paie.
• Sens des relations humaines et goût pour le travail en équipe.
• Grande rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect des échéances.
• Expérience similaire de minimum 2 ans.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents du recrutement à la mise à la retraite.
• Elaborer et suivre les actes administratifs et de la paie.
• Assurer la gestion des dossiers santé des agents.
• Mettre à jour et suivre les plannings et les absences.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion des carrières

Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Etablir un bulletin de paie

Logiciel de paie

Logiciels de gestion du temps de travail

Veiller au respect du code du travail

Formation

Bac+2 ou équivalent en Gestion ressources humaines

Outils

CIRIL RH

Description du poste

Offre n° 200CMNQ Gestionnaire RH Carrière - Paie - Santé (H/F)

Le service des Ressources Humaines de la Ville de Sainte-Luce-sur-Loire gère près de 200 agent.es titulaires et 70 agents contractuel.les. Le service RH recherche une personne expérimentée dans les domaines de la carrière, la paie et la santé dans la fonction publique territoriale. Placé-e sous la responsabilité hiérarchique du responsable ressources humaines et sous la responsabilité fonctionnelle de la chargée de gestion administrative, vous travaillez en binôme avec une autre gestionnaire carrière paie santé.

VOS MISSIONS

• Élaborez, gérez, suivez et vérifiez l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel : gestion et suivi de la carrière des agent.es titulaires et contractuel.les, du recrutement à la fin de contrat, à la radiation des effectifs/cadres ou mise à la retraite.
• Suivi du déroulement de carrière (nomination, avancement, reprise des services antérieurs, médaille du travail, positions d'activité, retraite).
• Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats).
• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs sur le SIRH.
• Gestion du temps et des absences : préparation et suivi des plannings, vérification et mise à jour des ASA, calcul de l'annualisation.

• Vous élaborez, gérez, suivez et vérifiez l'ensemble des actes relatifs à la paie : instruction de la paie (saisie des éléments variables, contrôle et correction du bulletin de paie), mandatement et déclaration auprès des organismes sociaux et fiscaux.
• Vous assurez la gestion des dossiers santé des agents : instruction des dossiers maladie concernant une indisponibilité physique des agents (congé maladie ordinaire, congé longue maladie...), hors AT/MP; saisie des instances médicales et suivi des dossiers, accompagnement des agents dans leurs démarches; assurer l'impact administratif en termes d'absence pour maladie dans les plannings et la paie (mise à jour des plannings, éditions des arrêtés, instruction des dossiers en lien avec la prévoyance et la CPAM).

Accompagnement et assistance

• Pour chacune des thématiques, vous assurer, avec l'appui de la chargée de gestion administrative, l'élaboration d'attestations et de certificats, la veille réglementaire, la mise à jour de tableaux de bord et de suivi des échéances, l'accompagnement et l'assistance sur les dossiers complexes et au paramétrage.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS DEMANDÉES

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux de la paie, et de la santé.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance d'un logiciel métier (CIRIL RH souhaité).
• Sens des relations humaines et goût pour le travail en équipe.
• Grande rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect des échéances.
• Une expérience similaire de minimum 2 ans est attendue.

CONDITIONS D'EXERCICE

• Titulaire de la fonction publique territoriale - grade rédacteur ou adjoint administratif (le cas échéant, un contrat de 12 mois sera proposé).
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE à 530€ bruts mensuels.
• Temps complet, horaires réguliers avec extensions possibles en cas de nécessité de service.
• Télétravail autorisé sur la base d'une journée.
• La ville participe à la Prévoyance maintien de salaire Collecteam, adhère au COS 44 (chèques vacances, participation aux loisirs des agent.es et des enfants, billetteries.), propose du sport aux agents sur le temps du midi et organise chaque année un Noël en famille.

Type de contrat : CDD - 12 Mois. Contrat travail Durée du travail 39H/semaine. Travail en journée.

Salaires

• Salaire brut mensuel : 2050.0 à 2100.0 Euros sur 12.0 mois.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE à 530€ bruts mensuels.

Profil souhaité

• Expérience : 2 An(s) indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines.

Compétences

• Gestion de la paie indispensable.
• Gestion des carrières indispensable.
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail indispensable.
• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Assurer le suivi de dossiers administratifs.
• Etablir un bulletin de paie.
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie.
• Logiciel de paie.
• Logiciels de gestion du temps de travail.
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie.
• Réaliser des déclarations obligatoires.
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Sainte-Luce-Sur-Loire est une commune de 15 500 habitants avec une croissance démographique dynamique. Elle bénéficie des avantages de la métropole nantaise, de commerces et de loisirs de proximité et d'espaces naturels agréables grâce à ses bords de Loire.

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