Gestionnaire RH Carrière

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) gestionnaire carrière pour s'occuper de la gestion des carrières et retraites des agents. Le rôle inclut l'élaboration d'actes administratifs, le suivi des avancements de carrière et la gestion des dossiers de retraite. Les candidats doivent avoir des compétences en gestion de la fonction publique et des outils informatiques. Ce poste offre une grande diversité de missions.

Qualifications

• Compétences en gestion de carrière et retraite.
• Aisance avec les nouveaux outils informatiques.
• Capacité d'organisation et respect des délais.

Responsabilités

• Gérer les carrières des agents et suivre leur avancement.
• Élaborer des actes liés à la mobilité.
• Gérer les dossiers de retraite et de promotions internes.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Aisance avec les outils informatiques RH

Capacité à produire des tableaux de bord

Maîtrise des techniques rédactionnelles

Outils

Word

Excel

Business Object

Astre

Description du poste

Quimper Bretagne Occidentale recrute un gestionnaire carrière au sein de la Direction des Relations Humaines. Vous rejoindrez le service Carrière et Rémunération, une équipe de 14 agents dédiés à l’administration du personnel (gestion de la carrière et de la paie). Sous la responsabilité du responsable Carrière et en lien avec 4 collaborateurs, vous êtes chargé.e de la carrière de 1700 agents travaillant pour Quimper Bretagne Occidentale et la Ville de Quimper.

Activités principales

• Gestion des carrières : Élaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration, détachement, radiation des cadres) et mettre à jour les historiques de carrière ; Suivre la carrière des agents (stages, titularisation, avancements d’échelon et de grade, reclassements) ; Instruire les demandes de disponibilité, de détachement, de cumul d’activités et de congés spécifiques ; Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le juriste RH ; Rédiger les états de services pour les concours et examens professionnels.
• Fins de carrière : Gérer les dossiers de retraite (simulations, calculs, validations de services) ; Calculer les droits liés au capital décès et à la pension de réversion.
• Commissions et promotions : Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des CAP, CCP ; Élaborer les tableaux d’avancement et les promotions internes ; Rédiger les comptes rendus et mettre en œuvre les décisions.
• Missions transversales : Produire et actualiser les tableaux de bord RH ; Garantir la conformité des actes administratifs et leur intégration dans les outils RH ; Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles statutaires ; Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration des pratiques internes.

Profil recherché

Vos compétences :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures liées à la carrière et à la retraite ; Aisance avec les outils informatiques RH (Word, Excel, Business Object, Astre, logiciels RH) ; Capacité à produire et à mettre à jour des tableaux de bord et des actes administratifs fiables ; Maîtrise des techniques rédactionnelles et du respect des délais.

Vos qualités :

• Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité ; Rigueur, méthode et organisation ; Esprit d’équipe, dynamisme et réactivité ; Capacité à être à l’écoute des interlocuteurs ; Bon relationnel, écoute et aisance dans la communication.

Conditions particulières

Disponibilité pendant les périodes de fortes activités.

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper.

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans).