Gestionnaire RH & Administration du personnel de proximité - F / H

EXPERT & MANAGER; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur naval recherche un Référent Local RH à Brest pour une mission urgente d'intérim. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et 2-3 ans d'expérience en gestion de la paie. Les compétences en administration du personnel et en logiciels de GTA sont essentielles. Le poste, basé à Brest, est à pourvoir immédiatement pour une durée d'un mois avec possibilité de renouvellement.

Prestations

Rémunération à partir de 33K€ brut annuel

RTT

Qualifications

• 2 à 3 années d'expérience en gestion de la paie ou développement RH.
• Compétences en législation sur les contrats de travail.
• Proactivité, rigueur, esprit collaboratif.

Responsabilités

• Intégration des nouveaux entrants et suivi du dossier d'on-boarding.
• Contrôler et transmettre les documents administratifs au CSPN.
• Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche.

Connaissances

Connaissances RH sur l'administration du personnel

Gestion des temps

Logiciels : Excel (TCD)

Logiciel de GTA

Paie (idéalement HR Access)

Formation

Diplôme de niveau Bac +2 ou Bac+3 en ressources Humaines

Description du poste

Nous recrutons pour notre client NAVAL GROUP un Référent Local RH - F / H dans le cadre d'une mission d'intérim.

Contexte :

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe de 3 collaborateurs, vous prendrez en charge l'intégration, le suivi, et la sortie des collaborateurs permanents, alternants et stagiaires et vous assurerez un rôle de conseil et d'accompagnement pour toutes questions relatives à la gestion et l'administration du personnel (RH, Paie...) auprès de l'ensemble des salariés du site de Brest.

Vous serez l'interface du CSPN pour le site de Brest (le Centre de service partagé National coordonne et édite les paies et assure l'administration du personnel).

Missions :

• Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome
• Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle / Prévoyance et des outils, Accès)
• Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex : Mutuelle)
• Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site
• Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers
• Gestion des temps et absences
• Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)
• Relais de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers / Collaborateurs

Profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac+3 en ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social.

Expérience : 2 à 3 années en gestion de la paie ou développement RH

Compétences :

• Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail), procédures d'intégration, gestion des temps)
• Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (idéalement HR Access)

Femme ou Homme de terrain, votre proactivité, votre rigueur ainsi que votre esprit collaboratif seront vos atouts pour cette mission.

Poste basé à Brest à pourvoir dès que possible (besoin urgent dans le cadre d'un remplacement) pour une durée de 1 mois en intérim (renouvellement possible).

Rémunération : à partir de 33K€ brut annuel selon profil et expérience.

RTT

Horaires : Lundi au Vendredi

Vous souhaitez intégrer une belle entreprise, à la pointe de la technologie navale et de défense, dans un environnement stimulant et bienveillant ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature. Après avoir étudié celle-ci, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique.