Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

CC DE FOREZ-EST; Feurs; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer les carrières des agents, établir les paies et participer aux recrutements. Le candidat idéal doit avoir une formation en ressources humaines ou droit public. La rémunération est selon profil et grade, avec des primes et avantages divers.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Accès au télétravail

Prise en charge 75% de l'abonnement de transport

Qualifications

• Formation supérieure et/ou expérience attendue en ressources humaines et/ou droit du travail.
• Capacité à gérer les urgences et les imprévus.
• Permis B en cours de validité.

Responsabilités

• Participer à la gestion des ressources humaines.
• Élaborer les paies et les déclarations de cotisations.
• Effectuer les opérations de recrutement.

Connaissances

Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale

Maîtrise des logiciels bureautiques

Excellentes qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit du travail

Outils

Logiciel CI RIL

Description du poste

Offre n° 198WTYQ Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Venez nous rejoindre au sein d'un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est. Date de prise de poste : Dès que possible. Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels CDD (renouvelable). Date limite de candidature : 08/11/2025.

Missions et responsabilités

• Au sein de l'équipe RH et prévention, participer à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité.
• Gérer la carrière des agents du portefeuille: élaboration et suivi des actes administratifs (contrats, arrêtés), suivi de l'absentéisme et de la santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning), formation des agents.
• Élaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
• Assurer l'accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables du service avec une mission d'information, de conseil et d'accompagnement.
• Participer aux projets et travaux de l'équipe RH dans des domaines transversaux: fiches de poste, campagne des entretiens professionnels, règlement intérieur, régime indemnitaire, protection sociale, qualité de vie au travail, action sociale, tenues de permanences.
• Effectuer les opérations de recrutement: analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l'accueil du nouvel agent.
• Soutien à la formation: contribuer à la saisie et au suivi des formations des agents de la collectivité en lien avec la conseillère de formation.

Profil du candidat

• Formation supérieure et/ou expérience attendue en ressources humaines et/ou droit du travail, idéalement en droit public.
• Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies.
• Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique.
• Polyvalent et autonome, discrétion et réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus.
• Organisé et rigoureux, capacité à planifier la charge de travail.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute avec un esprit fédérateur; respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Permis B en cours de validité.
• Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CI RIL serait un plus.

Rémunération et conditions

Rémunération : Selon profil et grille statutaire du grade de rédacteur (Catégorie B) + Primes (RIFSEEP). Titres restaurant / Prime de panier, adhésion au CNAS, participation à la prévoyance, accès au télétravail, prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en comm. Déplacements: jamais.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

Communauté de Communes Forez-Est — 6 place Paul Larue, BP1342 110 Feurs. Présentation de Forez-Est: aujourd'hui, notre territoire doit relever des défis environnementaux et économiques pour répondre aux besoins de ses habitants et leur proposer un cadre de vie de qualité. Mme Catherine DEMEURE, Directrice du pôle Ressources et du service Ressources Humaines et prévention.

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