GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

MAIRIE; Cloyes-les-Trois-Rivières; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire ressources humaines pour gérer administrativement la carrière et la paie des agents. Vous serez en charge de la préparation des recrutements, de la gestion des carrières, et de l'établissement des paies. Une bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des qualités relationnelles sont attendues. Le poste offre un CDI avec une rémunération statutaire et des avantages sociaux.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Coffre-fort numérique

Adhésion au CNAS

Contrat collectif mutuelle

Qualifications

• Connaissances dans le cadre de la Fonction Publique Territoriale.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Expérience avec les logiciels bureautiques.

Responsabilités

• Préparer administrativement les recrutements.
• Gérer la carrière des agents de l'embauche au départ.
• Établir et contrôler les paies.
• Conseiller les agents sur leur carrière.

Connaissances

Connaissances de l'environnement institutionnel

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Maîtrise des logiciels bureautiques

Connaissance du processus de paie

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Logiciel Berger Levrault

Description du poste

Placé sous la responsabilité de la R.R.H., le gestionnaire ressources humaines travaillera en binôme avec la gestionnaire en poste pour assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents titulaires et contractuels de la collectivité (70 agents), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

Responsabilités

• Assurer la préparation administrative des recrutements (enregistrement et suivi de candidatures, planification et préparation des entretiens, réponse à candidatures, démarches administratives).
• Gérer et suivre la carrière des agents titulaires et contractuels de l'embauche au départ en retraite : rédiger les actes administratifs (arrêtés et contrats), saisir les évènements correspondants dans le SIRH.
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, tableaux de suivi).
• Établir et contrôler les paies ainsi que la DSN et déclarations dans le respect du calendrier défini.
• Gérer les absences et accompagner les services impactés pour les remplacements éventuels.
• Calculer et suivre les droits à congés annuels et autres droits d'absence.
• Gérer les arrêts de travail pour maladie, accident de travail, congé maternité ou paternité (calcul des droits, déclaration, saisie, rédaction des actes, demande de subrogation, déclaration à l'assurance statutaire, constitution des dossiers pour le Conseil médical).
• Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leur carrière et à leur rémunération.
• Renseigner les tableaux de bord, et veiller aux échéances.
• Tenir à jour les dossiers individuels des agents, et réaliser le classement et l'archivage des documents RH.

Compétences requises

• Connaissances de l'environnement institutionnel et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées.
• Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et du logiciel Berger Levrault apprécié.
• Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière.

Savoir-être

• Discrétion et confidentialité.
• Réactivité et prise d'initiative.
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie.
• Sens du service public (déontologie et discrétion).
• Qualités relationnelles et capacités d'écoute.
• Capacité à rendre compte de ses activités.

Remuneration et avantages liés au poste

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire. RTT. Coffre-fort numérique. Adhésion au CNAS. Contrat collectif mutuelle et prévoyance avec participation financière de l'employeur.

Détails du poste

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Horaires : Travail en journée
• Déplacements : Ponctuels

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines de la mairie.

POUR RÉPONDRE A CETTE OFFRE : Adresser lettre manuscrite de motivation et CV détaillé à : Monsieur le Maire de la commune de Cloyes les Trois Rivières, 1 Place Gambetta - CLOYES SUR LE LOIR 28220 CLOYES LES TROIS RIVIERES Mme Aurélie DE MACEDO.