Gestionnaire ressources humaines

Communauté de communes Chinon Vienne & Loire; Rigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire RH pour suivre les dossiers des agents et harmoniser les pratiques des ressources humaines. Le candidat devra avoir une expérience dans le secteur public et une formation en ressources humaines. Ce poste à temps complet implique des déplacements ponctuels. Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature avant le 30 novembre 2025.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Chèques déjeuner

Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle

Qualifications

• Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public.
• Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT.
• Permis B souhaité.

Responsabilités

• Suivi des dossiers individuels des agents
• Préparation des dossiers pour les instances paritaires.
• Gestion administrative du temps de travail et des absences.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Formation

Bac à bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines

Outils

Logiciels RH

Description du poste

À propos de nous

La communauté de communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite‑Enfance, …).

Mission

Le service des Ressources Humaines, composé de 16 agents, est un service mutualisé entre la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, le CIAS et la Ville de Chinon (environ 550 agents).

Gestionnaire RH :

• Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite…
• Informations et conseils aux agents
• Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical…)
• Gestion administrative du temps de travail et des absences
• Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye…
• Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
• Veille règlementaire relative à la carrière

Référente du pôle des GRH concernant :

• Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
• L’harmonisation des pratiques : Veiller à l’harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
• Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d’activité, extranet

Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez‑vous agents, formations…)

Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive…

Profil

• Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
• Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l’utilisation des logiciels RHli>
• Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et grande discrétion professionnelle
• Travail en équipe
• Permis B souhaité

Rémunération

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026

Candidature à transmettre au plus tard le 30 novembre 2025.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

Temps complet - Catégorie C ou B - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs territoriaux.

Référence de l'offre : p2yd071luc