GESTIONNAIRE RECOUVREMENT ET PAIE – H/F – DG EVRY

EPNAK - Etablisement Public National Antoine Koenigswarter; Arrondissement d'Évry; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social recherche un gestionnaire de paie pour gérer les opérations de rapprochement des IJSS et assister la paie. Notre candidat idéal a un diplôme de niveau 5, plus de 3 ans d'expérience, et une forte appétence pour la paie. Télétravail partiel, mutuelle, et autres avantages offerts.

Prestations

Télétravail (jusqu'à 3j/semaine)

Mutuelle

Prévoyance

Prise en charge du transport

CSE (chèques-vacances, fin d'année)

CET

Congés supplémentaires (9J/an)

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance du secteur médico-social est un plus.
• Motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).

Responsabilités

• Gérer les opérations de rapprochement des IJSS et des indus.
• Suivre et traiter les déclarations de maladie.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie.

Connaissances

Gestion des opérations de paie

Connaissances en IJSS

Travail en équipe

Formation

Diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2)

Description du poste

Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous gérez les opérations de rapprochement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et des indus pour l’ensemble des établissements, la paie pour un périmètre défini et intervenez en back up sur la paie des salariés des EA et des TH de l’entrée à la sortie.

Au titre du suivi des IJSS

• Suivre et traiter les retours des déclarations maladie/maternité/accident du travail (CRM).
• Assurer les relations et faire le suivi des dossiers avec les organismes de prévoyance et la CPAM.
• Suivre, vérifier et enregistrer le remboursement des indemnités journalières dans le logiciel de paie en contrôlant les règles sociales et fiscales en vigueur.
• Réaliser les rapprochements IJSS paie/banque en contrôlant avec les encaissements transmis par l’agence comptable.
• Transmettre l’état de rapprochement des IJSS au pôle gestion pour l’établissement des titres.
• Calculer et passer les provisions liées aux IJSS à percevoir en N+1.

Au titre du suivi des indus

• Générer mensuellement les indus de paie.
• Transmettre les indus et réaliser la demande de titre auprès du pôle gestion si nécessaire (selon possibilité de reprise le mois suivant et sous validation de l’agence comptable).
• Suivre et enregistrer le remboursement des indus dans le logiciel de paie en contrôlant les règles sociales et fiscales en vigueur.
• Réaliser les rapprochements des indus et vérifier les soldes.
• Elaborer un reporting et analyser avec le N+1 les indus afin de mettre en place des actions correctives.

Au titre de la paie

• Collecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’établissement.
• Contrôler les bulletins de paie et les rectifier en cas d’anomalies, de modifications ou d’ajustements nécessaires.
• Préparer et vérifier les états mensuels de charges salariales et patronales.
• Préparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) et les transmettre via la DSN.
• Aider ponctuellement les gestionnaires paie carrière pour l’élaboration des documents de fin de contrat (certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations France Travail etc.).

Profil

Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac +2) dans le domaine de la paie/gestion de l’administration du personnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez une appétence forte pour la paie. Idéalement, vous connaissez le secteur médico-social. Vous êtes prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).

Mode de recrutement

CDI à temps plein

Convention collective

CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification

Technicien supérieur

Avantages

• ☒ Télétravail (possibilité jusqu’à 3j/semaine)
• ☒ Mutuelle
• ☒ Prévoyance
• ☒ Prise en charge du transport
• ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d’année)
• ☒ CET
• ☒ Congés supplémentaires (9J/an)

Date de début du contrat

dès que possible

Poste basé à

Evry (91) – 10 min de la gare à pied (RER D) – Parking couvert.

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?