Gestionnaire Production F/H

Sud; Estillac; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Sud recherche un Gestionnaire Production afin de garantir le bon déroulement des opérations de fabrication et d’assurer l’interface entre les différents services.

Rattaché au Responsable Production, vous piloterez un atelier de Production, analyserez les performances et assurerez la liaison entre qualité, maintenance, planification et R&D, tout en encadrant les équipes et en développant leurs compétences avec le service RH.

Responsabilités

• Piloter et animer l’activité de l’atelier (planning équipes, priorités, aléas)
• Piloter, analyser et animer les performances du Pôle
• Faire le lien entre les différents services (qualité, maintenance, planification, R&D)
• S’assurer régulièrement du bon fonctionnement et de l’optimisation des lignes de production
• Etre responsable des équipes et de leur performance sur tous les rythmes horaires
• Encadrer l'équipe en proximité par une présence quotidienne, des rituels d'animation et d'échanges
• Gérer et participer au développement des compétences de ses équipes en collaboration avec le service RH

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Production afin de garantir le bon déroulement de nos opérations de fabrication et d'assurer l'interface entre les différents services.

Vous contribuez à l'organisation et au suivi opérationnel des activités de fabrication, dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de performance.

Rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes en charge d'un atelier de Production :

• Piloter et animer l’activité de l’atelier (planning équipes, priorités, aléas...)
• Piloter, analyser et animer les performances du Pôle
• Faire le lien entre les différents services (qualité, maintenance, planification, R&D...)
• S’assurer régulièrement du bon fonctionnement et de l’optimisation des lignes de production
• Etre responsable des équipes et de leur performance sur tous les rythmes horaires
• Encadrer l'équipe en proximité par une présence quotidienne, des rituels d'animation et d'échanges
• Gérer et participer au développement des compétences de ses équipes en collaboration avec le service RH