Gestionnaire paie H/F

Manpower; Sonzay; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Cabinet Manpower de Tours recrute un Assistant Paie pour renforcer l'équipe administrative dans un environnement à forte volumétrie saisonnière, au sein d'un acteur reconnu du secteur agricole. Vous gérerez la paie et l'administration du personnel, du recrutement des saisonniers à l'entrée et sortie, et assurerez le suivi des temps, des formations et des visites médicales.

Profil Bac+2 à Bac+3 en gestion, paie ou comptabilité, expérience appréciée, maîtrise d'Excel et des outils RH.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion, paie ou comptabilité.
• Expérience en paie et comptabilité appréciée, idéal en environnement saisonnier.
• Maîtrise des outils informatiques, Excel et tableaux de suivi.

Responsabilités

• Participation au recrutement des saisonniers et constitution des dossiers.
• Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, embauche, mutuelle).
• Saisie et contrôle des heures, suivi des absences avec le logiciel de gestion des temps.
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie (Isapaye).
• Suivi des acomptes et des tableaux de suivi.
• Vérification des paies et des cotisations sociales.
• Organisation et suivi des visites médicales.
• Suivi des formations (FAFSEA, SST, certiphyto).
• Mise à jour des tableaux de bord RH et appui à la comptabilité.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Bon relationnel

Formation

Bac+2 à Bac+3 en gestion, paie ou comptabilité

Outils

Excel

Logiciel de gestion des temps

Isapaye

Description du poste

Le Cabinet Manpower de Tours accompagne son client, acteur reconnu du secteur agricole, dans le recrutement d'un·e Assistant·e Paie pour renforcer son équipe administrative dans un environnement à forte volumétrie saisonnière.

Rattaché·e directement à la direction, vous jouez un rôle central dans la gestion administrative du personnel, de la paie et de la logistique RH, auprès de collaborateurs permanents et saisonniers.

Gestion RH & Paie :

• Participation au recrutement des saisonniers : diffusion des annonces, entretiens, constitution des dossiers salariés
• Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, documents d'embauche, affiliations mutuelle, MSA?)
• Saisie et contrôle des heures travaillées (logiciel de gestion des temps), suivi des absences
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie (logicile isapaye)
• Suivi et gestion des acomptes (commandes, tableaux de suivi, distribution)
• Vérification des paies et des cotisations sociales
• Organisation et suivi des visites médicales
• Suivi des dossiers de formation (FAFSEA, SST, certiphyto?)

Gestion logistique RH (saisonniers) :

• Gestion des logements : suivi des locations, états des lieux, loyers, chauffage, internet
• Gestion et suivi des véhicules en propre ou en location
• Organisation des déplacements et billets de transport (notamment personnel étranger)

Appui administratif & gestion :

• Mise à jour de tableaux de bord RH
• Appui ponctuel à la comptabilité
• Suivi de consommations et indicateurs de gestion (véhicules, énergies, carburant)

Nous recherchons un profil disposant d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3, idéalement en gestion, paie ou comptabilité.

Une expérience préalable sur un poste similaire en paie & comptabilité serait un atout, de préférence acquise dans un environnement à forte saisonnalité, agricole ou industriel.

La réussite à ce poste repose sur une bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et les tableaux de suivi, ainsi que sur des qualités essentielles telles que la rigueur, le sens de l'organisation et la discrétion. Un bon relationnel est indispensable, tout comme la capacité à s'adapter aux pics saisonniers avec réactivité et fiabilité.

Le poste proposé est un CDI à temps plein, sur une base de 39 heures hebdomadaires

Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, solidement implantée sur son territoire, reconnue pour son savoir?faire et son exigence de qualité dans le secteur agricole.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap