Gestionnaire Paie (H/F)

ESPOIR 54 - GESTION; Nancy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de gestion des ressources humaines à Nancy recherche un(e) professionnel(le) pour un remplacement en qualité de gestionnaire des ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative des salariés, y compris le suivi des bulletins de salaires et des visites médicales. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience et un Bac + 2 en gestion RH. Un CDD de 12 mois est proposé.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 5 ans indispensable.
• Capacité à interroger et à tenir compte des recommandations.
• Force de proposition.

Responsabilités

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel.
• Gérer le suivi administratif concernant la présence des salariés.
• Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
• Assurer les visites médicales et déclarations aux organismes sociaux.
• Organiser les formations des salariés.
• Assister la Responsable des Ressources Humaines sur certaines missions.

Connaissances

Expérience en cabinet et en entreprise

Connaissance du milieu associatif

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Maitrise du logiciel de paie SYLAE

Méthodologie, organisation, autonomie et rigueur

Polyvalence, adaptabilité

Capacité à partager des informations

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Discrétion

Formation

Bac + 2 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Espoir 54, qui gère aujourd’hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et‑Moselle, a pour but de favoriser l’accueil, l’accompagnement, l’insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au cœur de la cité. Au sein de notre siège, Espoir 54 Gestion recherche un(e) professionnel(le) pour un remplacement lié à un départ à la retraite, sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines.

Responsabilités

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel au sein de l’ensemble des structures adhérentes à Espoir 54 Gestion.
• Gérer le suivi administratif concernant la présence des salariés : fiches d’heures, absences, congés…
• Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
• Assurer les visites médicales et les déclarations obligatoires aux organismes sociaux.
• Organiser les formations des salariés en accord avec les décisions de l’équipe de Direction.
• Exécuter l’ensemble des missions dans le souci de la législation sociale et de la réglementation du travail.
• Assister la Responsable des Ressources Humaines sur certaines missions spécifiques, notamment les recrutements.
• Travailler avec l’ensemble des salariés, notamment les chefs de services et responsables, afin d’obtenir l’intégralité des documents nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.

Compétences et qualifications

• Expérience en cabinet et en entreprise demandée.
• Connaissance du milieu associatif.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, …).
• Maitrise du logiciel de paie SYLAE.
• Méthodologie, organisation, autonomie et rigueur.
• Polyvalence, adaptabilité.
• Capacité à partager/faire remonter les informations et observations.
• Capacité à interroger et à tenir compte des recommandations formulées.
• Sens de l’écoute et aisance relationnelle.
• Force de proposition.
• Discrétion.

Expérience

• 5 ans – cette expérience est indispensable.
• Bac + 2 ou équivalents en gestion des ressources humaines – BTS, DUT, Licence RH.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDD – 12 mois.

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2 207 € à 2 544 € sur 12 mois.
• Complémentaire santé.

Déplacements

Ponctuels.

Employeur

Espoir 54, association de moyen de taille accueillant et accompagnant des personnes en situation de handicap psychique.

Contact

Personne à contacter : M. Stéphane VOINSON.