Gestionnaire paie (H/F)

Crédit Mutuel; Bordeaux; Sur place; EUR 33 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative recherche un gestionnaire paie à Bordeaux. Vos responsabilités incluront la gestion du processus paie, l'absentéisme, et le support aux collaborateurs. Vous devez avoir une formation en comptabilité-gestion ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Un environnement de travail dynamique avec des opportunités de développement personnel et professionnel vous attend.

Prestations

Prime de participation

Remboursement de 75% des abonnements de transport en commun

Jusqu'à 23 jours de RTT par an

Accès à la formation continue

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Formation en comptabilité-gestion obligatoire.
• Maîtrise des outils Excel et Word requise.

Responsabilités

• Assurer l'intégralité du processus paie.
• Gérer l'absentéisme et les déclarations d'accidents du travail.
• Répondre aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Connaissances en comptabilité-gestion

Expérience exigée dans une fonction similaire

Description du poste

Gestionnaire paie (H/F) CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Type de contrat CDI

Statut Agent de maîtrise

Métier Ressources humaines

Localisation BORDEAUX (33)

Salaire 33-37 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 13/11/2025

Référence A078121

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeursqui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratriceset d'en gérer les dossiers particuliers.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Les missions consistent à :

• Assurer l'intégralité du processus paie :
  • préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables, …)
  • assurer la gestion administrative (attestations, classements des dossiers du personnel, …)
  • gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail, …
• Gérer l'absentéisme
  • gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde)
  • effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
  • traiter les indemnités journalières et la relation avec la Prévoyance des ACM
  • Assurer les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale, pôle Emploi)
• Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédéraleest un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourage le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.
Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deuxmois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours deRTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en communà hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

• Formation en comptabilité-gestion
• Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)
• Expérience exigée dans une fonction similaire

Ces autres offres peuvent vous intéresser