Gestionnaire Paie F/H (H/F)

HOSPI GRAND OUEST; Lorient; Sur place; EUR 29 000 - 31 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de santé à Lorient recherche un(e) Gestionnaire Paie pour un CDD de 6 mois. Vous serez en charge de la gestion des paies, des déclarations sociales et du suivi législatif. Le candidat idéal doit avoir un Bac +3 en gestion des ressources humaines et une expérience dans le secteur de la santé. Salaire brut annuel entre 29 000 et 31 000 euros.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou paie (niveau Bac +3).
• Expérience significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance de la convention FEHAP 51 appréciée.

Responsabilités

• Établir et contrôler la paie pour environ 280/300 bulletins par mois.
• Gestion des charges sociales et des déclarations (DSN, URSSAF).
• Suivi des évolutions législatives en matière de paie.

Connaissances

Maîtrise des logiciels Octime et Nibélis

Compétences bureautiques (Excel, Word)

Rigueur

Sens de l'organisation

Relationnel

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou paie (Bac +3)

Description du poste

Offre n° 198XYVJ - Gestionnaire Paie F/H

Notre établissement de santé privé à but non lucratif situé à Lorient recherche un(e) Gestionnaire Paie dans le cadre d\'un remplacement pour une durée de 6 mois, à partir de décembre 2025.

Responsabilités

• Établir et contrôler la paie (environ 280/300 bulletins par mois) :
• La saisie des contrats de travail
• Le recueil et le calcul des éléments de rémunération
• Le décompte des absences (congés payés, maladie)
• La saisie des éléments de paie (indemnités, traitements mensuels, retenues, astreintes, saisies sur salaire)
• Le bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Gestion des charges sociales et des déclarations (DSN, URSSAF, etc.)
• Gestion des formalités de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)
• Réponses aux demandes des salariés et relation avec les organismes sociaux et les partenaires externes
• Suivi des évolutions législatives (évolutions des taux, minima sociaux, obligations légales)
• Évolutions possibles des missions en fonction du profil retenu

Profil souhaité / Qualifications

• Formation et expérience : Diplôme en gestion des ressources humaines ou paie (niveau Bac +3). Expérience significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels métiers Octime (GTA), Nibélis (Paie) et des outils bureautiques (Excel, Word). Connaissance de la convention FEHAP 51 appréciée et des réglementations sociales.
• Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens du détail; autonomie tout en restant à l\'écoute des salariés et des partenaires externes; sens du service, discret et relationnel.

Contrat et conditions

Type de contrat : CDD - 6 mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire : Salaire brut annuel entre 29 000 et 31 000 euros sur 12 mois