Gestionnaire Paie et ADP F/H

AVEM RETAIL; Bruz; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de la finance recherche un Gestionnaire Paie pour un CDD de 6 mois. Le poste, basé à Bruz en Bretagne, implique le traitement des paies et l'administration du personnel avec la possibilité de télétravail. L'expérience en RH et la maîtrise d'Excel sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Prestations

Télétravail

14 jours de RTT/an

Chèques déjeuner

Participation et intéressement

Prise en charge des transports en commun

Comité d'entreprise

Qualifications

• Expérience en tant que Gestionnaire Paie et ADP.
• Accueil et soutien des collaborateurs sur des questions d'administration RH.
• Gestion autonome d'un portefeuille de collaborateurs.

Responsabilités

• Traiter les dossiers d’embauche et gérer le suivi du personnel.
• Assurer l'établissement des paies mensuelles et répondre aux demandes des collaborateurs.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue du service.

Connaissances

Relationnel

Capacités d’organisation

Rigueur

Autonomie

Pédagogie

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

Excel

Logiciels ADP

Horoquartz

Description du poste

Résumé de l'offre

AVEM – CDD 6 mois, télétravail, rémunération compétitive.

• Télétravail
• Contrat de 6 mois
• Agent de maîtrise / Bac +3/+4
• Domaines : RH, Personnel, Formation
• Secteur : Banque / Assurance / Finance
• Expériences : 1 à 7 ans
• Expériences : + 7 ans

Les missions du poste

Rattaché(e) à Marina, Responsable d’équipe paie, vous rejoignez une équipe de 7 personnes réparties sur les sites de Rennes et Lyon. Vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de collaborateurs et en assure la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous nous rejoignez dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

• Traiter les dossiers d’embauche des nouveaux collaborateurs : contrat de travail, DPAE, mutuelle, …
• Gérer le suivi des dossiers du personnel : suivi des absences et des arrêts maladie, déclarations accident du travail, dossiers prévoyance, avenants, attestations, soldes de tout compte…
• Assurer l'établissement des paies mensuelles : saisie des variables, contrôles, clôture de paie, DSN
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques paie et administration du personnel
• Répondre aux demandes de renseignements des collaborateurs
• Contribuer aux projets d’amélioration continue du service

Modalités

Démarrage : début décembre. Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !

Vous bénéficiez d’avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70 %), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Spécificités : station assise continue, travail sur écran(s).

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en RH, avec une expérience en tant que Gestionnaire Paie et ADP. La connaissance des logiciels ADP et Horoquartz serait un plus, vous êtes également à l’aise sur Excel.

• Excellent relationnel, énergie, bonne humeur communicative !
• Être patient et pédagogue pour accompagner nos collaborateurs au quotidien et trouver avec eux les solutions adéquates à leurs problématiques d’administration RH
• Capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie
• Un sens du collectif réel

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Sarah de l’équipe recrutement
• Test de personnalité
• Entretien avec Marina, Responsable d’équipe paie accompagnée de Sarah de l’équipe recrutement

Informations supplémentaires

TikTok: avem.groupe

Linkedin: AVEM (Groupe)

Site internet : http://www.avem-groupe.com/

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discriminations et en étudiant à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.