Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

France Travail; Stains; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel. Vous serez chargé de gérer les paies, établir les contrats de travail, et participer aux projets RH. Le candidat idéal a 5 ans d'expérience et un Bac+2 en comptabilité. Ce poste est en CDI, basé en Île-de-France.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences solides dans la gestion des paies et l'administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer les temps et activités pour le calcul des paies.
• Établir les contrats de travail et suivre les dossiers RH.
• Contribuer au développement et à l'optimisation du service RH.

Connaissances

Sage paie

Pégase

Pack Office

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Description du poste

Offre d\'emploi: Gestionnaire paie et administration du personnel

Publié le 02 octobre 2025
Employeur handi-engagé

Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée

Salaire: selon compétences

Responsabilités

• Paie : Gérer les temps et les activités avec les chargés de clientèle ou tout autre responsable de cette action (planning, PEGASE, validation finale par la personne habilitée à certifier la conformité des éléments variables). Intégrer en paie les éléments contractuels issus des contrats de travail et des avenants. Saisir les éléments variables de paie. Contrôler la paie ainsi que les charges sociales. Participer à la déclaration des charges sociales via la DSN et effectuer les autres déclarations sociales. Envoyer les bulletins de paie. Établir les STC et les formalités de sortie. Réaliser les traitements post-paie (par ex. saisie-arrêt, enquêtes). Répondre aux attentes de la direction et/ou des services annexes quand elles sont liées à des données salariales. Participer au paramétrage du logiciel de paie SAGE pour l\'ensemble du groupe.
• Gestion administrative du personnel : Saisir les arrêts liés à la maladie ou à un accident d\'origine ou non professionnelle. Initier et suivre les dossiers prévoyance. Établir les contrats de travail et les avenants. Certifier les dossiers du personnel. Rédiger divers courriers RH. Être en charge de différents suivis RH. Gérer les adhésions, radiations et renonciation à la mutuelle.
• La vie du service RH et ses projets : Suivre et alimenter les tableaux de bord confiés. Répondre ou orienter les demandes des collaborateurs en lien avec le service RH. Participer au développement du service RH lors de la mise en place de projets communs. Effectuer une veille juridique et des bonnes pratiques afin de s\'informer des évolutions et d\'être force de propositions. Respecter les procédures en place, en initier de nouvelles et les améliorer en fonction des besoins.

Qualifications et profil

• Expérience: 5 an(s). Cette expérience est indispensable.
• Formation: Bac+2 ou équivalents Comptabilité. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Sage paie – Pégase - Pack Office – Outlook. Cette compétence est indispensable.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Collecter les informations nécessaires à l\'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Effectuer les formalités d\'embauche.
• Etablir un bulletin de paie.
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production.
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Préparer les éléments constitutifs de la paie.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail.
• Réaliser la gestion des arrêts maladie.
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents.
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Nettoyage courant des bâtiments

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