Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H) (H/F)

ASS VOSGIEN SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCEN; Épinal; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale à Épinal recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal a un diplôme niveau 5 en RH et 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur social. Ce poste en CDD nécessite des compétences en gestion RH et un sens de l'organisation aigu.

Qualifications

• Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le secteur social ou médico-social souhaitée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Élaborer et contrôler la paie.
• Rédiger et suivre les contrats de travail.

Connaissances

Connaissances des règles de paie

Capacité d'adaptation

Maîtrise des outils bureautiques

Autonomie

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme de niveau 5 en RH, comptabilité ou gestion de la paie

Description du poste

Offre n° 199JTQN

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H) (H/F) 88 - Épinal

Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable de l'Administration du Personnel et de la Paie, vous intégrerez une équipe de trois collaborateurs. Vous aurez pour mission d'assurer la gestion administrative du personnel et de la paie pour une partie des établissements et services de l'Association.

Vos principales missions :

• Gestion de la paie : Élaborer, contrôler et fiabiliser la paie ainsi que les soldes de tout compte à partir des éléments transmis par les établissements.
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.).
• Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les DSN évènementielles.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel liés à la paie : entrée, sortie, congés, arrêts maladie, maternité, etc.
• Préparer les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie.
• Gestion administrative du personnel : Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, dans le respect du Code du travail et de la Convention Collective 66.
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels du personnel.
• Gérer les arrêts de travail (maladie, accident, maternité, etc.) et les dossiers de prévoyance associés.
• Administrer la complémentaire santé obligatoire (adhésions, modifications, radiations, contrôle de facturation).

Savoirs :

• Solides connaissances des règles et techniques de la paie.
• Une bonne connaissance de la Convention Collective 66 et du secteur social et médico-social constitue un atout.

Savoir-faire :

• Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et environnements de travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques nécessaires à la gestion RH.
• Aptitude à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement multi-sites.
• Capacité à gérer le stress et à respecter les délais impartis.

Savoir-être :

• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Organisation et méthode dans la gestion des dossiers.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.

Formation :

• Diplôme de niveau 5 en RH, comptabilité ou gestion de la paie (BTS, DUT, licence professionnelle, titre professionnel de gestionnaire paie).
• Expérience souhaitée : 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement au sein du secteur social ou médico-social.

Type de contrat : CDD - 1 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2150.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - secteur social : Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- BTS ou DUT ou Licence Pro : Cette formation est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie- Titre Pro ou BTS, etc : Cette formation est indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

10 à 19 salariés

La Direction Générale de l'AVSEA, en lien étroit avec les instances associatives, assure le pilotage stratégique et l'appui aux dispositifs d'accompagnement déployés sur le territoire.

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