Gestionnaire paie du personnel médical (H/F)

HOPITAL PITIE SALPETRIERE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en Nouvelle-Aquitaine recherche un Gestionnaire paie du personnel médical. Le candidat sera responsable de la gestion des carrières et de la paie des personnels médicaux. Les missions incluent le suivi des dossiers, la rédaction des contrats et le contrôle des paies. Une bonne connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitée. Le poste est en CDI avec un travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière.
• Une expérience en gestion paie et dans le secteur des ressources humaines médicales serait appréciée.

Responsabilités

• Constitution et suivi des dossiers du personnel médical.
• Rédaction et suivi des contrats.
• Contrôle des paies.
• Gestion des absences : saisie et suivi.

Connaissances

Maîtrise messagerie Outlook

Maîtrise Word et Excel

Maîtrise des logiciels dédiés à la gestion du personnel

Outils

HR Access

Description du poste

Offre n° 199RPNX

Gestionnaire paie du personnel médical (H/F)

La direction des affaires médicales et de la coopération assure la gestion des carrières et de la paie de près de 3 000 praticiens séniors et 1 000 internes. Elle anime avec les représentants de la commission médicale d'établissement locale (CMEL) la politique de ressources humaines médicales. Elle prépare et assure le suivi du budget sur le champ des dépenses de ressources humaines médicales. Enfin elle accompagne les projets médicaux internes à la structure, sur les volets des appels à projet, des autorisations de soins, de la modification des structures internes (services, unités fonctionnelles) et des coopérations avec d'autres structures hospitalières.

Vos missions :

En qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Cela recouvre plusieurs missions variées :

Missions permanentes

• Constitution et suivi des dossiers du personnel médical
• Rédaction et suivi des contrats
• Saisie et suivi des éléments variables
• Contrôle des paies
• Gestion des maladies et des accidents de travail (CPAM)
• Gestion de la fin de contrat et des départs à la retraite
• Accueil et information des personnels médicaux (externes, Erasmus, internes, juniors et seniors)
• Saisie et mise à jour des données administratives individuelles
• Gestion des absences (congés, maladie...) : saisie et suivi
• Rédaction de courriers, attestations de fonctions, de carrière, de concours

Missions ponctuelles

• Participation au contrôle interne pour la certification des comptes
• Participation à des groupes de travail
• Tutorat

PARTICULARITÉS DU POSTE

Autonomie

Déplacements ponctuels sur les hôpitaux du GHU

PROFIL RECHERCHE

• Poste catégorie C, titulaire ou contractuel
• Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière
• Une expérience en gestion paie et dans le secteur des ressources humaines médicales serait appréciée

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Maîtrise messagerie Outlook
• Maîtrise Word et Excel
• Maîtrise des logiciels dédiés à la gestion du personnel et à la paie HR Access

Qualités professionnelles requises :

• Sens du travail en équipe
• Discrétion, rigueur et organisation
• Capacité d'accueil et de diplomatie
• Esprit d'initiative et dynamisme

TYPE DE CONTRAT

CDI

Durée du travail

35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

Selon grille indiciaire de la FPH

DÉPLACEMENTS

Ponctuels

EXPERIENCE

• Débutant accepté

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d\'activité : Activités hospitalières

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