Gestionnaire immobilier

Primark; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Primark recrute un(e) gestionnaire immobilier pour le siège de Créteil dans le cadre d’un CDD de 6 mois. Poste rattaché à la direction de l’Immobilier France, avec des missions couvrant la gestion et le développement immobilier, notamment le suivi des baux et la relation avec bailleurs et prestataires.

Profil recherché : Bac+3/5 Métiers de l’immobilier, 2 ans d’expérience, rigueur et autonomie, avec une bonne maîtrise de l’anglais pour les échanges internationaux.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+3/5 Métiers de l’immobilier et au moins 2 ans d’expérience en gestion immobilière.
• Maîtrise des baux commerciaux et reporting en anglais est souhaitée.
• Sens du détail, rigueur, autonomie et proactivité exigés.

Responsabilités

• Suivi des indexations des baux, échéances et renouvellements.
• Mise à jour du logiciel interne de gestion immobilière.
• Facturation, suivi des règlements et contrôle des factures bailleurs.
• Réalisation des rapports d’activité et correspondance avec bailleurs et acteurs externes.
• Montage des dossiers d’investissements et suivi administratif des projets.

Connaissances

Anglais courant

Gestion immobilière

Baux commerciaux

Relations bailleurs/locataires

Formation

Bac+3/5 Métiers de l’immobilier

Description du poste

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, Primark doit son succès à un modèle unique proposé à ses clients : ne plus avoir à choisir entre des prix accessibles et des produits de qualité (mode, beauté et maison).

Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 7000 collaborateurs.

Venez participer à cette formidable aventure !

Vous êtes passionné par le secteur de l’Immobilier commercial et du retail ?

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, pour un CDD de 6 mois à compter du 1er septembre 2026, nous recrutons un(e) :

CDD de 6 mois - Poste basé au Siège de Créteil

Rattaché(e) à la direction de l’Immobilier France, vous aurez pour principales missions :

1. Missions liées à la gestion immobilière:

• Suivi des indexations des baux, échéances et renouvellements-
• Mise à jour du logiciel interne de gestion immobilière ;
• Facturation, suivi des règlements,
• Contrôle ponctuel des factures bailleurs
• Mise à jour des rapports d’activité ;
• Correspondance avec les bailleurs sur la gestion des sinistres et désordres techniques

2. Missions liées au développement immobilier:

• Participer au montage des dossiers d’investissements : préparation des dossiers, supports de présentation pour les comités d'investissement ;
• Assurer le suivi administratif des projets : gestion des correspondances, facturation, création de comptes fournisseurs, immatriculation des futurs magasins ;

3. Dans le cadre de vos missions :

• Contacts fréquents en anglais avec la direction de l’immobilier à Londres et le siège de l’enseigne à Dublin (finance, construction/maintenance) ;
• Contact avec les prestataires externes (avocats, consultants immobiliers, …) ;
• Contact avec les différents acteurs de l’immobilier commercial (bailleurs, promoteurs, gestionnaires, collectivités locales …) ;

Diplômé d’un Bac +3/5 Métiers de l’immobilier, vous avez acquis une expérience de 2 ans sur un poste de property manager ou gestionnaire immobilier au sein d’une foncière ou d’une société de gestion idéalement spécialisée en retail.

Vous avez le sens du détail, une bonne maîtrise des baux commerciaux et l'habitude de jongler entre gestion locative, relations bailleurs/locataires et reporting en anglais.

Rigoureux, autonome et proactif, vous êtes capable d'anticiper les échéances, d’échanger avec tous types d’interlocuteurs et de produire une correspondance juridiquement solide.

Aussi à l’aise en français qu’en anglais, vous savez communiquer avec impact et créer un lien privilégié avec vos interlocuteurs.

Votre discrétion, votre goût des chiffres et votre aisance rédactionnelle sont de vrais atouts pour réussir à ce poste.

Chez Primark, la mode s’ajuste à toutes les personnalités, tout comme l’entreprise.

Nous favorisons l'égalité des chances en matière d'emploi.

Nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où les gens peuvent être eux-mêmes, tous bénéficier des mêmes opportunités et s'épanouir ensemble.