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PRO à PRO, filiale du groupe METRO, recrute à Montélimar pour un poste en logistique au sein de l'entrepôt frais.
Vous assurerez la gestion des stocks, le suivi administratif des livraisons et veillerez au respect des règles qualité, hygiène, sécurité et environnementales. Salaire d'embauche 1 980 € brut mensuel, évolutif après un an, avec prime et tickets restaurant.
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !
Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Écoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et les restaurants.
Pourquoi nous rejoindre ? :
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
Votre quotidien: Dans un entrepôt frais (0 à 4 c°°
Votre équipe :
·Horaires :10h à 17h du lundi au vendredi.
· Sous la responsabilité du Responsable Entrepôt
CACES 1 et 5
Salaire :
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :
Poste basé à Montélimar
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son processus de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration des salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
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