Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

SOLERYS; Lyon; Sur place; EUR 26 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) à Lyon. Vous serez responsable de la gestion des entrées et sorties de personnel, ainsi que du suivi des dossiers administratifs. Un BAC +2/3 en Ressources Humaines et une première expérience réussie en GRH sont requis. Ce poste en CDD propose un salaire annuel brut de 26 500 à 27 500 euros, avec plusieurs primes et avantages.

Prestations

Prime de performance semestrielle

Prime vacances

Mutuelle à 60%

Prévoyance à 100%

Qualifications

• Justifier d'une première expérience réussie à un poste de GRH généraliste.
• Bon relationnel, aisance rédactionnelle, rigueur et autonomie.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties de personnel.
• Préparer les dossiers d'embauche des nouveaux salariés.
• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel.

Connaissances

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Contribuer à la gestion des ressources humaines

Gestion administrative du temps de travail

Formation

BAC +2 /3 en Ressources Humaines

Outils

Pack office

Description du poste

Offre n° 198ZTWT

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d'entreprise empreinte de valeurs fortes : l'énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Pour en savoir plus : https://careers.werecruit.io/fr/solerys

Les conditions et avantages

• Une équipe bienveillante et solidaire
• CDD
• Salaire fixe
• Horaires à 37.5 h/sem
• 8 jours de repos
• Prime de performance semestrielle
• Prime vacances
• Prime de participation
• Prise en charge des frais de transport en commun à 50%
• Mutuelle à 60%
• Prévoyance à 100%

Les missions principales

Vous intégrez notre équipe RH (de 5 personnes) engagée et vous prenez en charge en toute autonomie des tâches d'administration du personnel. Vous apportez votre savoir-faire, votre soutien et vos initiatives en termes d'organisation et de suivi pour :

• La gestion des entrées / sorties de personnel
• Préparer les dossiers d'embauche des nouveaux salariés et administrer les dossiers individuels (contrat de travail, DPAE, etc.)
• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : absences, visites médicales, mutuelle, etc.
• Gérer les dossiers de sorties du personnel
• Le suivi des indicateurs de gestion du personnel (préparation des tableaux et reporting d'activité, indicateurs sociaux)
• Et pleins d'autres sujets : vous pouvez être amené.e à intervenir sur la gestion des formations, la gestion des compétences ou participer à l'évolution des process RH de l'entreprise

La prise en charge peut impliquer des interventions sur la gestion des formations, la gestion des compétences ou l'évolution des process RH de l'entreprise.

Le profil

• BAC +2 /3 en Ressources Humaines
• Vous justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie à un poste de GRH généraliste
• Bon relationnel / élocution / aisance rédactionnelle
• Maîtrise du pack office
• Rigueur, autonomie, organisation et discrétion
• Aisance dans les relations humaines et travail en équipe
• Culture des valeurs d'énergie, sens du collectif et du service, intérêt prononcé pour l'Humain

La prise de poste

Au plus tôt

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDD - 9 Mois
• Durée du travail : 37H30/semaine
• Travail en journée
• Salaire : Salaire brut annuel de 26 500,00 € à 27 500,00 € sur 12 mois
• Primes, intéressement / participation, ordinateur portable, téléphone mobile
• Déplacements : Jamais

Expérience

• 1 an Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Gestion administrative du temps de travail

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes