Gestionnaire des ressources humaines F/H

Université de Bordeaux; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française recherche un gestionnaire RH pour gérer la paie et les contractuels de recherche. Le candidat idéal aura une expérience en ressources humaines, maîtrise des outils informatiques, ainsi qu'un sens de l'organisation. Postulez avec un CV et une lettre de motivation. Avantages : 50 jours de congés, télétravail possible et participation aux transports.

Prestations

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Prise en charge à 75% des transports en commun

Participation à la mutuelle

Offres loisirs, sport et culture

Possibilité de parking

Forfait 'mobilités durables'

Formations

Qualifications

• Une expérience dans l'environnement public ou en ressources humaines est souhaitée.
• Savoir rédiger des documents administratifs est indispensable.
• Être rigoureux et fiable avec un sens de l'organisation.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie pour 200 agents.
• Gérer les contractuels de recherche et établir des contrats.
• Mise à jour du logiciel de gestion des ressources humaines.

Connaissances

Connaissance générale en gestion des personnels

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Capacité à gérer efficacement son activité

Compétence dans les techniques d'accueil téléphonique

Bonnes aptitudes relationnelles

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Outils

MANGUE

Description du poste

Le gestionnaire RH assure la gestion intégrée (administrative et financière) des personnels de son périmètre (environ 200 agents). Il est l’interlocuteur privilégié des agents et des structures internes pour assurer un accueil et une gestion de qualité. Il est associé aux campagnes RH relatives aux contractuels de la recherche.

Vos activités se déclinent sur 3 axes :

• 1/ Gestion de la paie
  • prise en charge financière des nouveaux personnels
  • alimentation et mise à jour du logiciel GRH-ENVOI-PAYE
  • contrôle du retour paye, gestion des échanges avec la coordination de la paie
  • calcul des simulations de salaire
  • demande de certificats de cessation de paiement et délivrance des différentes attestations
  • mise en œuvre de la subrogation, calcul des droits, suivi et mise en paiement des décomptes de la CPAM
• 2/ Gestion administrative des contractuels de recherche
  • analyse des propositions de recrutement
  • vérification des données en conformité avec la réglementation en vigueur et les règles de gestion contractuelles propres à l’établissement
  • saisie et établissement des contrats
  • établissement des états de service, des attestations pour France Travail
  • suivi des congés maladie, maternité, paternité
  • participation à l'élaboration de fiches de procédures
  • veille juridique
• 3/ SI-RH
  • Alimentation et mise à jour du logiciel de gestion des ressources humaines (MANGUE)
  • fiabilisation des données

Profil recherché : Une expérience dans l'environnement public et/ou en ressources humaines est souhaitée. Une expérience sur un poste similaire est très appréciée.

• Savoirs (appréciables)
  • Connaissance générale en gestion des personnels
  • Compréhension des spécificités du service public
  • Maîtrise des grands principes de gestion de la paie, que ce soit dans le secteur public ou privé
• Savoir-faire (exigés)
  • Maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, messagerie électronique, et une bonne culture internet
  • Capacité à gérer efficacement son activité dans un calendrier et un cadre de gestion contraint
  • Compétence dans les techniques d'accueil téléphonique et physique, avec des bases en anglais souhaitées
  • Maîtrise des règles de rédaction administrative
• Savoir-être (indispensables)
  • Sens de l'organisation
  • Rigueur et fiabilité
  • Discrétion et réserve
  • Bonnes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe

Niveau d'études minimum requis : Niveau 4 Baccalauréat

Éléments de candidature : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse).

• Avantages Liés Au Poste
  • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
  • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
  • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
  • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
  • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
  • Possibilité de parking du personnel
  • Forfait 'mobilités durables' sur trajet domicile – travail
  • Parcours d’accueil et formations