Gestionnaire des ressources humaines -Coordinateur.trice handicap (H/F)

INRAE CENTRE-SIEGE PARIS 07; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un institut de recherche public à Paris recherche un Gestionnaire des ressources humaines pour coordonner les actions en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Le candidat doit avoir un suivi administratif solide, être réactif et rigoureux. Le poste est à temps partiel avec un CDD de 24 mois.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Faire preuve de réactivité.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Responsabilités

• Animer, développer et mettre en œuvre les actions pour l'inclusion des personnes handicapées.
• Veiller au suivi des demandes de financement des aménagements de poste.
• Concevoir des actions de communication pour promouvoir la politique handicap.
• Assurer la gestion financière des aménagements de poste.

Connaissances

Suivi administratif

Description du poste

Overview

Offre n° 199RHFZ - Gestionnaire des ressources humaines - Coordinateur.trice handicap (H/F)

Publié le 28 octobre 2025
Employeur handi-engagé

VOTRE MISSION ET VOS ACTIVITÉS

AU sein de la Direction des Ressources Humaines, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 27 agents est dirigé par la conseillère nationale prévention. Le département est composé de deux pôles : le pôle Prévention qui coordonne et met en œuvre la politique de l'institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement ; le pôle Politique Sociale qui coordonne et met en œuvre la politique de l'institut en matière d'action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail. Le pôle Politique Sociale est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs : L'action sociale : aides et prêts aux agents de l'institut, relations avec l'association des personnels, prestations d'actions sociales ; Le handicap ; La qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ; La retraite.

Missions principales Au cœur de la politique handicap de l'Institut, vous aurez pour rôle d'animer, de développer et de mettre en œuvre les actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous contribuerez à fédérer les acteurs internes, à promouvoir une culture inclusive et à assurer le suivi administratif et budgétaire des dispositifs. Vous encadrerez et organiserez les activités de votre équipe afin de garantir la bonne mise en œuvre des projets et actions liés au handicap.

Activités principales

• Animation et coordination
• Veiller à la complétude et au suivi des demandes de financement des aménagements de poste des agents BOETH (Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés) en lien avec les agents du secteur handicap
• Animer le réseau des correspondants handicap des centres
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication internes et externes pour promouvoir la politique handicap de l'Institut et sensibiliser les différents acteurs
• Proposer et piloter des actions dans le cadre d'événements nationaux, notamment la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
• Assurer une veille sur la réglementation et les dispositifs relatifs à l'insertion et au handicap
• Initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du champ de l'insertion et du monde du handicap

• Accompagnement et suivi des personnes
• Etre en appui des acteurs locaux et institutionnels dans l'accompagnement des agents en situation de handicap
• Suivre les demandes de financement des aménagements de poste de travail en lien avec les agents du secteur handicap
• Coordonner les intervenants et adapter les réponses en fonction de l'évolution des besoins

• Gestion budgétaire et administrative
• Suivre et gérer le budget dédié à la politique handicap de l'Institut
• Participer à la préparation budgétaire annuelle
• Assurer la gestion financière des aménagements de poste
• Réaliser des bilans, notamment dans le cadre du bilan social et des instances paritaires (Commission nationale d'action sociale, Comité technique)
• Contribuer à l'élaboration de la déclaration annuelle au FIPHFP
• Participer à la rédaction et au suivi de la convention entre l'Institut et le FIPHFP ainsi qu'à la mise en œuvre du plan d'actions qui en découle
• Suivre les partenariats et conventions signés avec le FIPHFP

Type de contrat : CDD - 24 Mois
Contrat travail Durée du travail : Temps partiel - 8H/semaine
Travail en journée

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Garantir un suivi administratif

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles

Employeur

250 à 499 salariés

L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l\'animal. Mme Perrine PAILLE

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