Gestionnaire des relations sociales H/F

CHR Metz-Thionville; Metz; Sur place; EUR 16 000 - 22 000; Temps partiel

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recherche un gestionnaire des relations sociales pour assurer le lien avec les organisations syndicales, en lien avec le responsable du département et le DRH. Vos missions incluent la gestion des droits syndicaux, l’élaboration et l’édition des courriers, le contrôle des documents et la facturation des formations syndicales.

Le poste, à 50 %, est un CDD de 3 mois avec 18 heures par semaine; profil droit administratif/droit social et sens de

Qualifications

• Formations liées au droit administratif, droit public ou droit social exigées.
• Première expérience dans un domaine similaire est un plus.
• Savoir identifier les priorités et organiser son activité.
• Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer le lien avec les organisations syndicales et le DRH.
• Gérer les droits syndicaux et la facturation des formations.
• Rédiger et éditer les courriers, PV et documents liés.
• Renfort et/ou remplacement secrétariat et organisation des réunions.

Connaissances

Droit administratif

Droit social

Formation

Droit administratif

Droit social

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

Offre n° 7112726
Gestionnaire des relations sociales H/F

RESPONSABILITÉS :MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES- Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH- Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable- Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations)- Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine- Facturation des formations syndicales- Gestion des heures mutualisées- Rédaction PV F3FCTMISSIONS PONCTUELLES- Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants- Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations)- Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d'activité- Renfort et/ou remplacement secrétariatPOSTE à 50%PROFIL RECHERCHÉ :Qualifications (Diplômes) :Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social...)Une première expérience dans un domaine similaire est un plus- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances- Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiquesConnaissances Particulières :Droit administratifDroit socialQualités Professionnelles Requises :Esprit d'équipe et aptitudes relationnellesCapacité d'écoute et d'observationÊtre rigoureux(se) et organisé(e)Discrétion et respect de la confidentialitéCapacité de réactivité et d'adaptation

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 18H/semaineTravail en journée

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié

Employeur

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf

D'autres offres peuvent vous intéresser :