Gestionnaire des relations sociales H/F

CHR Metz-Thionville; Metz; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parking gratuit

Restauration sur site (self-service)

Résumé du poste

Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recherche un professionnel pour assurer la gestion des droits syndicaux et le support au service des ressources humaines. Vous garantissez le respect des procédures et coordonnez les échanges avec les partenaires internes.

Profil requis: études en droit administratif/public, expérience souhaitée, et maîtrise des outils RH et bureautique. Poste à temps plein sur site, avec parking et restauration sur site.

Qualifications

• Études en droit administratif ou droit public requises ou souhaitées.
• Une première expérience dans un domaine similaire est un plus.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information ressources humaines est appréciée.

Responsabilités

• Gérer les relations avec les organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH.
• Assurer le suivi des droits syndicaux et la conformité des documents.
• Rédiger et éditer les courriers et PV liés au domaine.

Connaissances

Esprit d’équipe

Capacité d’écoute

Discrétion

Organisation

Formation

Études en droit administratif/droit public

Outils

SIRH

Bureautique (MS Office)

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES

• Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH
• Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable
• Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations)
• Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine
• Facturation des formations syndicales
• Gestion des heures mutualisées
• Rédaction PV F3FCT

MISSIONS PONCTUELLES

• Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants
• Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations)
• Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d’activité
• Renfort et/ou remplacement secrétariat

Profile

Qualifications (Diplômes)

Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social ...)

Une première expérience dans un domaine similaire est un plus

• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
• Maîtrise de Systèmes d’Information des Ressources Humaines et d’outils de bureautique classiques

Connaissances Particulières

Droit administratif

Droit social

Qualités Professionnelles Requises

Esprit d’équipe et aptitudes relationnelles

Capacité d’écoute et d’observation

Être rigoureux(se) et organisé(e)

Discrétion et respect de la confidentialité

Capacité de réactivité et d'adaptation

Référence de l'offre : egx3j4t2rk