Gestionnaire des carrières et des payes à la Direction des ressources humaines (h/f)

Département du Doubs; Besançon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Besançon recherche un gestionnaire carrière et paie pour garantir la qualité des opérations de paie et de suivi des carrières des agents. Vous devez avoir de solides connaissances du statut de la fonction publique et une expérience dans le domaine. Le poste est à pourvoir avec une rémunération à partir de 2 350 € bruts mensuels. Les candidatures sont acceptées jusqu'au 7 décembre 2025.

Qualifications

• Bonne connaissance du Code général de la fonction publique.
• Expérience professionnelle dans un service ressources humaines.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion de la carrière des agents fonctionnaires.
• Saisie et contrôle des éléments de paie.
• Instruction des demandes d'indemnités.

Connaissances

Connaissances du statut de la fonction publique territoriale

Rigueur

Organisation

Formation

Diplôme requis pour le concours

Outils

Logiciel Astre RH

Outils bureautiques

Description du poste

🌐 Contexte humain du poste

La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.

La DRH est organisée en trois services :

• Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
• Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
• Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :

• Un pôle de 5 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
• Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires selon une répartition alphabétique.

Votre rôle

👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents fonctionnaires dont votre pôle est référent. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la chef de service.

📌 Vos missions

Gestion intégrée de la carrière des agents :

• Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
• Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
• Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
• Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
• Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
• Vous recevez, informez et conseillez les agents

Gestion de la paie

• Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
• Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
• Vous impactez les cotisations de la mutuelle sur la paie

Gestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploi

• Vous instruisez les demandes auprès de France travail
• Vous payez les indemnités
• Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires

Nos attentes

✅ Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique. Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines. Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines.

Particularité du poste

Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n)

Autres informations

Conditions

Ce poste est ouvert aux agents titulaires d'un grade relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs, ainsi qu'aux agents contractuels disposant des diplômes requis pour présenter le concours. Rémunération à partir de 2 350 € bruts mensuels.

Les étapes de recrutement

• Postulez en déposant votre CV à jour et une lettre de motivation pour le poste
• L'offre sera clôturée le 7 décembre, après un mois de publication légal.
• Si votre profil n'est pas retenu, vous recevrez un mail pour vous en informer.
• Si votre profil est retenu, vous serez convoqué par mail à un entretien qui se déroulera sous 7 à 10 jours après l'envoi de celle‑ci.
• Un entretien vous sera proposé à l'Hôtel du Département, 7 avenue de la gare d'eau à Besançon
• À l'issue de l'entretien, vous recevrez une réponse définitive sous 15 jours maximum.

👉 Les candidatures sont attendues jusqu'au 7 décembre 2025.