Gestionnaire des activités

FCC / FAC; Pers-en-Gâtinais; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job description

Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération*

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

En tant que gestionnaire des activités, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de FAC en travaillant en étroite collaboration avec deux vice-présidents ou vice-présidentes et leurs équipes de direction. Vous fournirez des analyses, des conseils et des recommandations pour veiller à ce que les priorités soient alignées, que les initiatives progressent et que la direction bénéficie d’un soutien adéquat dans la prise de décisions.

Vous jouerez un rôle de partenaire et d’intermédiaire de confiance; vous contribuerez à gérer des demandes complexes, à préparer la direction en vue des interactions prioritaires et à soutenir les initiatives de planification des divisions, de communication et d’entreprise en vue d’améliorer l’expérience de la clientèle et du personnel.

Si vous vous épanouissez dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, que vous aimez travailler avec des cadres supérieurs et que vous adoptez une approche axée sur les solutions, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de FAC en partenariat avec deux vice-présidents ou vice-présidentes et leurs équipes de direction
• Examiner, analyser et résumer les points complexes et hautement prioritaires, en formulant des recommandations claires et des solutions pratiques
• Gérer les demandes entrantes et les priorités, et contribuer à ce que les décisions, les engagements et les initiatives progressent efficacement
• Préparer des documents de préparation, des présentations, des ordres du jour, des communications et d’autres supports d’information pour la direction
• Préparer la direction pour les réunions, les engagements et les discussions clés au moyen de recherches, d’analyses et de conseils stratégiques
• Diriger la planification de la division, l’établissement des objectifs et le suivi du rendement, et surveiller les progrès réalisés par rapport aux initiatives et aux priorités clés
• Représenter la direction sur les questions déléguées et fournir des conseils aux partenaires internes au nom du bureau de la vice-présidence
• Participer aux comités d’entreprise et assister aux réunions au nom de la direction, au besoin
• Établir des relations solides dans l’ensemble de l’organisation afin de faire progresser les priorités et d’améliorer l’expérience de la clientèle et du personnel

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

• Diplôme en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le soutien aux activités opérationnelles, aux initiatives stratégiques ou aux équipes de direction à l’échelle d’une entreprise (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
• Expérience dans le soutien à la haute direction et la collaboration avec des équipes de direction pour appuyer les décisions à titre consultatif
• Excellentes compétences analytiques et de pensée critique, et capacité d’évaluer des renseignements complexes et de formuler des recommandations claires et concrètes
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris de l’expérience dans la préparation de présentations, des documents d’information et de communications à l’intention de la haute direction
• Excellentes compétences organisationnelles, et capacité de gérer plusieurs priorités à la fois, des demandes délicates et des échéances qui se chevauchent, dans un environnement au rythme rapide
• Bon jugement et capacité à cerner les risques, à évaluer les options et à gérer l’ambiguïté
• Capacité avérée à nouer des relations de confiance et à travailler en collaboration avec les différents services et à tous les échelons d’une organisation
• Capacité à faire preuve de discrétion lors du traitement d’informations sensibles ou confidentielles

Qualifications Privilégiées

• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies, la planification ou la gestion du changement
• Expérience dans le soutien à la haute direction en ce qui concerne les activités de gouvernance, les comités ou les initiatives d’entreprise

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [e-mail]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.