Gestionnaire de santé (H/F) – 100% – Cellule protection sociale – DRH

LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG; Strasbourg; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médical renommé à Strasbourg recherche un gestionnaire pour assurer la gestion des dossiers de santé des agents. Vous serez responsable de conseiller et accompagner les agents sur leurs droits et obligations concernant les congés pour raison de santé. Le profil idéal possède une solide expérience en gestion et une bonne connaissance des logiciels de gestion RH. Ce poste est à pourvoir pour un remplacement de 3 mois.

Qualifications

• Capacité à compléter et comprendre les outils de pilotage nécessaires.
• Bonne connaissance des congés pour raison de santé appréciée.
• Une solide expérience de gestionnaire serait appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion des dossiers de santé des agents.
• Conseiller et accompagner les agents sur leurs droits et obligations.
• Mettre à jour les tableaux de bord.

Connaissances

Capacité à organiser et planifier le travail

Connaissance du Pack office (EXCEL, WORD, OUTLOOK)

Rédaction d'actes administratifs

Discrétion professionnelle

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Formation

Licence en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Ce poste est à pourvoir pour un remplacement d’une durée de 3 mois.

Mission

Assurer la gestion des dossiers (maladies professionnelles, accident de services, temps partiel thérapeutique et congés pour raison de santé) :

• Analyse des éléments du dossier : certificats médicaux, demande de l’agent, rapport d’expertise, procès-verbaux des instances médicales…
• Saisine du médecin expert agréé et/ou du conseil médical,
• Rédaction des décisions RH,
• Suivi des situations individuelles, des rechutes, des reprises du travail…,
• Mise à jour des tableaux de bords,
• Assurer le lien avec la cellule maintien dans l’emploi via la prise de RDV.

Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches, et renseigner les différents acteurs intervenants du secteur :

• Conseiller les professionnels sur leurs droits et obligations sur les congés pour raison de santé dans la fonction publique hospitalière,
• Renseigner l’encadrement, les médecins du travail et autres intervenants sur l’évolution des situations individuelles.

Profil

Savoir-faire

• Capacité à organiser et planifier le travail,
• Capacité à compléter et comprendre les outils de pilotage nécessaires au suivi et à l’organisation de l’activité,
• Technique rédactionnelle : rédactions d’actes administratifs (décisions, courriers, mails, convocations…),
• Bonne connaissance du Pack office (EXCEL, WORD, OUTLOOK),
• Connaissance des logiciels de gestion RH : formations possibles en interne,
• Connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l’inaptitude appréciée,
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée,

Savoir-être

• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel,
• Capacité à travailler en équipe,
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité,
• Bienveillance.

Prérequis

• Licence en gestion des ressources humaines (optionnel),
• Appétence sur les outils informatiques,
• Une solide expérience de gestionnaire serait appréciée.

LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Responsable hiérarchique:

• N+1: Responsable de la cellule protection sociale et maintien dans l’emploi,
• N+2: Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines et relations sociales.

Liaisons fonctionnelles:

• La cellule protection sociale et maintien dans l’emploi,
• Les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins,
• Le service de santé au travail,
• Les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles.

Fin de publication : 05/12/2025